运营有多缺？一小时收到121位HR消息

跨境电商行业抢运营大战正在上演，老板为了招聘使出搬办公地点、给推荐人发大红包、换帅哥头像等杀手锏……目前运营岗位招聘已开始收费。

运营上线1小时，收到121位HR的信息

近期，多位跨境电商老板感叹：今年招聘亚马逊运营真的很难。

一位卖家表示，招聘亚马逊运营，也不知道为啥，已经十天没简历了。另一卖家则称，亚马逊日本站运营怎么这么难招，都招了快一年了，也没一个人来做过。

一位运营真实感受也证实了老板们的招聘处境。该运营称，终于见识到了亚马逊运营是如何的“粥多僧少”，上boss不到一个小时，目前已经有121位HR给我发信息。

因海外疫情爆发，国外需求旺盛，跨境电商卖家收入看涨。大量新卖家的涌入，增加了运营的需求，也推高了运营的工资，知情人士消息，今年招聘运营薪资普遍上涨20%。目前，在招聘网站上，有一些紧缺的跨境电商运营岗位的招聘已经开始收费了。

一位业内人士表示，今年所有跟电商挂边的、靠谱的人招聘都很难，美工也水涨船高，比三年前高了20%。

运营短缺的另一要素：老员工出走。行业流行一种说法，要想薪资高没事跳一跳。

一位运营跳槽后工资直线上涨，年薪已经高达40万，可见，对于有实力的运营的运营，老板们是不惜重金的。另一去年刚转行亚马逊的运营称，一开始拿底薪，三个月后，薪资开始接近两万+。

一位业内人士直言，做亚马逊运营，跳槽工资涨的是真的快！反正都是打工，多跳跳还能见见世面，看看不同公司的操作模式，钱赚了经验也学到了。

为了招运营，老板把头像换了

因运营抢手，急于招聘的老板不得不拿出自己的杀手锏。

一位老板称，我以为是公司地址不好，还准备办公室。谁知道大家都不招人。

比起想搬办公室的，更多老板的做法更直接，推荐运营入职给大红包，红包数额从500—5000不等。还有HR发圈，推荐亚马逊运营面试和入职都有红包。

为了招聘，还有老板另辟蹊径—换头像吸引“颜值狗”。一位卖家表示，朋友都劝我把头像换成余文乐，换了之后投简历的女生确实多了很多，看脸的社会好现实啊！

费心招聘的时候，一些老板吐糟遇到了一些奇葩应聘者。

一位老板称，公司来了一个95后运营，据说有八个月运营经验，之前专业是秘书，即将做日本站。一来就很猛，向小组长索求日语文章翻译、专门处理差评的客服等资源。小组长虽然生气，但依旧要满脸堆告知，这些都需要运营自己去做。

另有老板吐糟，公司新入职的97年运营，看培训视频还不到小时，便直接走人！

老板抱怨运营难找，运营的痛点更加粗暴：你给这点钱我很难给你办事。

一位运营忍不住发牢骚，我面试的一家试用期给6.5转正7，试用期不签合同、不交社保。让我仿佛回到几年前刚来深圳时的待遇。面试的时候还一直画大饼，有些公司招不到人都是有原因的。

更奇葩的是，都2021年，有的运营招聘底薪竟然还停留在2K的水平。有公司发招聘信息，亚马逊运营岗位底薪2000—3000，还要求能承受一定工作压力，能主动加班，接受大量工作不抱怨，只接受肯吃苦的人。

男女比例悬殊：卖家3:1，运营2:8

电商行业从业者中，男女比例一直是个有趣的数字。一个行业卖家画像显示，75%的卖家为男性，仅25%的卖家为女性。提现工具统计也显示，创业卖家中男性居多。有多年跨境电商一线经验的Max对从业者性别比例总结如下：

创业的绝大部分是男老板，比例 8:2

运营大部分是女生，至少8:2

物流服务商大部分是男生9:1

海外广告代理公司大部分是女生 8:2

大部分商标专利公司大部分是女生 8:2

大部分跨境电商圈子自媒体人男生居多7:3……

公司运营人员中女生比例普遍更高。一位运营表示，刚入职本地一家头部亚马逊公司，140多人只有不到30个男性。男女运营数量悬殊巨大，这和招聘者喜好有关。

运营招聘招男生还是招女生，这是当下跨境电商公司在考虑的问题，现实是女生明显更受欢迎。

多位卖家表示，公司里女生多，因为女生更稳定，不会想着自己学会了跑出去做，男生大多学点东西就跑了自己单干去了。见多了人员流动，一位卖家说：“还是招女性吧，稳定。男的十有八九都是干两天懂了就想出去自己干，见过太多了。女性相对稳定，但是女性的事业黄金期比较短暂，会出现职业断层，招婚后已育女性好一些。”

尽管创业做亚马逊的女生正逐渐增多，但总体而言，稳定仍是大多数女性运营的特点。相比之下，动辄单干的男运营让老板们更不安，也正是“爱创业”这一特点，让运营中男性比例更低，同时催生更多男老板上线。

（投票）招聘运营时，你倾向男生还是女生（单选）

男生，平衡男女比例

女生，稳定、执行力强

男女不限，有能力就行

如果条件允许，一些卖家仍希望招到一些男运营，来平衡悬殊过大的男女比例。

一位老板表示：“这几天招人，应聘者众，中意者少。除了考察能力外，男女比例也是个问题。俗话说，男女搭配干活不累，毕竟男女的思维方式不同，凑在一起，工作上容易互补，创意上也容易擦出火花。”

傲基招亚马逊运营，要求本科+英语六级

业内大多数运营岗位，对学历及语言水平要求仍是大专学历+英语四级，不过大卖的要求显然更高。

傲基在此前发布的亚马逊运营（深圳）任职要求中提到：需正规院校毕业本科学历，不限专业，如果是英语专业要求专业四级，非英语专业要求六级以上，德、意、法、西等语言专业四级或B1水平以上。傲基对亚马逊精品运营助理（英、德）和亚马逊运营主管/经理岗位的学历和语言要求也是如此。

对于亚马逊运营总监一职，傲基要求本科及以上学历，电子商务、市场营销等相关专业，英语CET六或专四以上，同时要有五年以上跨境电商平台运营管理经验，精通亚马逊平台产品推广运营模式，熟悉海外电子商务市场，具备良好的市场开发敏锐度及优秀的营销能力等。

作为行业翘楚，傲基对运营人员的要求更高，这也是不少大卖的招聘方向。去大卖公司上班，你的水平OK吗？