拿着底薪讨生活？运营：根本不敢跳槽

近两年，跨境电商企业艰难求生，公司倒闭、裁员的声音时有传出，跨境打工人亦是处于水深火热之中。不同于去年高薪招聘运营的盛况，今年跨境圈内对运营的需求已大幅降温，在历经面试薪资总是低于期望薪资、公司裁员后，他们正拿着底薪讨生活。

亚马逊运营现状：拿着5000元底薪、不敢跳槽   

“单量惨淡得要死，拿着底薪的我根本不敢跳槽。”这是一部分运营发出的心声。本以为这次的疫情会很快过去，但谁也没想到会持续这么久，还对跨境电商产生这么大的影响。

运营小李对此深有感触，在亚马逊运营岗位工作的经验还不到两年，每个月拿着5000元的底薪，公司虽然有提成但是很少，这种现状造就了小李不仅在深圳没有存款，还经常出现负支出的经济状况。

想要开个小店铺当副业，想着能赚一点是一点，但无奈资金不足，再加上没有接触过如何注册公司申请账号，也不知道做什么产品就放弃了。

想要跳槽，但是小李又犹豫了。对比去年offer接到手软、可以随意挑选的盛况，今年打着灯笼貌似也找不到几家有诚意招人的公司，主动给公司打招呼投简历，但是消息都是迟迟未读，杳无音信，仿佛只是把岗位挂在那里。

对于小李的处境，多数的运营都表示赞同和理解。运营小刘亦是如此：“干了快一年半亚马逊运营，去年还很有活力，现在是天天看着惨淡的销售额，真怕哪天公司突然破产，自己失业了。”   

上述的情况是绝大多数年轻运营的现状：工作一两年，底薪不高，提成很少，大环境的冲击之下，拿着底薪，不敢轻易裸辞，副业没有……

与年轻运营不同，今年的小张已经是一家百人跨境电商企业的高级运营，目前团队的运营人员在30人左右。虽然公司没有出现大面积裁员的情况，但内部人员流动性非常大，由于薪资少、提成制度不合理等问题，许多人干不到三个月便主动离开了。

在小张看来，虽然自己身处高级运营岗位，但是需要做很多杂事，如产品包装设计的对接、产品文案的制定等。当然，还有开不完的会议和做不完的表格。

小张也曾动过辞职的念头，当时有过几个创业的跨境电商团队向小张抛出了橄榄枝，但她拒绝了，因为创业团队给出的双休、高薪以及不加班的承诺，让人不敢置信，她害怕只是从一个火坑跳到另一个火坑。此外，在外界大环境动荡之下，离职很有可能让她变成无业游民。

就现状来看，小张的担忧并不无道理，跨境电商市场萎靡，亚马逊增量减少，今年各大跨境电商企业不再盲目扩大规模，开始保守招聘，以减少人员支出，运营岗位的需求正在随之下降。

职友集的一项数据显示，2022年亚马逊运营岗位的增速较2021年下降了66%。其中，今年5月份对比去年同期下降了79%；6月份对比去年同期下降了76%；7月份对比去年同期下降了78%。

一边是市场的需求量减少，另一边是运营岗位的供给增加，供需不对等之下，运营想要找到一份合适的工作更难，也就出现了多数人去竞争一个岗位、薪资不断被压低的情况。

薪资被压低，运营跳槽需谨慎

有运营选择骑驴找马，在保住饭碗的同时看看有没有新的机会。也有运营在离职休息一段时间后，开始找工作，但面试半天后，才发现公司开出的薪资比期望的薪资少了2K。

事实上，薪资被压低这种事情并非个例，有曾在跨境大企业担任产品运营经理的运营被裁后，重新找工作，被开出的年薪只有原先的1/3。一位有两年精品运营经验的亚马逊运营在面试时发现，大部分公司开出的工资为6.5K-7.5K。在面试独立站运营时，没有经验的运营底薪则为5K。

更有运营表示：“去一公司面试，到了发现仅仅招聘一个运营岗位，但门外等待的应聘者却有数十个。”后面他又花了几个月的时间，面试了七八次后才找到合适的工作。

这与目前行业内运营人员供应充沛离不开关系，当市面上求职的运营数量达到空前高位，企业在招聘时则有很大的选择空间，因此部分招聘公司提供的薪资待遇也有所下调。

相关数据显示，2021年亚马逊运营平均工资为10.4k，对比2020年增长了11%，但2022年运营的平均薪资已经降到了9.8k，这也是运营岗位平均薪资在连续几年上升后首次出现下滑。

不少运营在多次跳槽后亦是发现，工作还不如前一份好，并给出自己的建议：即使不满意当前的工作也要先凑合着，如果没有硬实力傍身，就不要冒险去跳槽。

当然，也有部分运营产生转行的想法。一位运营在社交平台上说道：“在亚马逊运营岗位做了快2年，实际的销售额达不到心理预期，感觉非常受挫，所以想要换岗位到其他行业。”

对此，有多年运营工作经验的运营给出建议：两年对亚马逊算是比较熟悉的了，无论业绩做得好坏，还是需要去不断优化选品方法、做好推广等。达不到心理预期，就慢慢来，一边学习一边调整心态去提升自己，这也是能够强大自己、让自己更优秀的必备技能之一。但如果只是想要逃避或者放弃这个行业，那就干脆一点离开。

毫无疑问，行业的大洗牌正在推动跨境电商行业走向合规划、品牌化、精细化，未来跨境管理者将会更加重视运营，而运营人更应该放平心态，不要焦虑，多花费时间去提升自己的运营能力，以确保自己在行业中不被淘汰；想要转行则增加自己其他行业的知识储备。