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6年经验面临失业,运营:“黑帽”害了我!

本文来自:亿恩网原创

作者:李赵恒

2024-03-09 20:59

引言 俗话说得好,金三银四,现在正值招聘的旺季,跨境行业自然也不例外。

随着天气逐渐回暖,跨境招聘市场的热度也开始不断攀升。

 

俗话说得好,金三银四,现在正值招聘的旺季,跨境行业自然也不例外。春节假期刚过,不少跨境企业便开启了疯狂招人模式,运营们也是摩拳擦掌,时刻观望着更好的机会。

 

运营6年经验找不到工作,只因“黑科技”

 

3月第一个周过去,不少运营都在感慨最近在招的岗位又多了起来,行业似乎又要热起来了。还有不少人晒出了自己拿到的offer,看着薪资那一栏的数字着实让不少同行都羡慕了一把。

 

然而,有人欢喜有人忧,最近亚马逊运营小汤就吐槽称找工作实在太难。据了解,小汤入行已有6年,业绩也一直不错,按理说找工作应该并不是什么难事。

 

但是,小汤面试了不少公司后却都没有了下文,用小汤自己的话说,是自己的“经验”害了自己。

 

图1.jpg

 

据小汤所述,自己从业六年一直做的红海品类,客单价都是几十上百美金。在打法方面,则是偏向各种“黑科技”一些,比如“僵尸”、“镜像”和“小号”等,且一直都有办法规避风险。

 

有一些同行认为小汤能够精通这些方法挺优秀的,但只有小汤自己才明白如今尴尬的境地。在面试过程中,用人单位基本都对这些“黑科技”打法不感兴趣,很多问题小汤的回答对方都不满意。

 

在一次面试中,面试官上来就问小汤如果推标品新品10美金以下,广告竞价1-2美金,广告要怎么打?还有什么推广方法?一系列问题打得小汤措手不及,这时她才发现,离开了那些所谓的“黑科技”打法,自己对推新品根本没有任何自信。

 

之前,小汤一直认为白帽打法没什么技术含量,主要靠的是产品质量,而这就要看公司的供应链和产品开发能力了,运营可发挥的空间很小。

 

但现在,现实给小汤浇了一盆冷水,最近的面试更是让她直接傻了眼。想要找到工作,小汤不得不进行抉择,一是放弃之前“黑科技”打法积累的经验,选择一家白帽打法的公司,但这样的话就要重新学习,工资肯定跟以前没法比。或是继续寻找能够接受黑帽打法的公司,但现在这样的公司已经很少了,毕竟要冒着被封号的风险。

 

小汤到现在还没有做好决定,她计划还是先多面试一些公司,说不定能有一些机会呢。

 

封号压力下,跨境公司开始“黑转白”

 

和跨境电商的野蛮发展时期不同,如今越来越多跨境公司都已将目光转向长远发展,开始更加注重合规经营了。

 

其中大部分买家“转白”的主要原因则是来自平台的审核压力和封号风险,买家L就是其中一员。

 

L称,自己原本一直深耕白帽,但看到很多类目同行都在玩骚操作。一开始,L非常生气,痛斥这些人破坏了行业生态,不过在了解到这些人的利润后,L也心动了。

 

图2.png

 

但真正体验过后,L发现那段黑帽的日子其实是最黑暗的,甚至就连睡觉都不踏实,每天睡醒第一件事,不是看单量有多少,而是看账号还在不在。

 

亚马逊作为一个重资产行业,备货等带来的资金压力已经够大了,黑帽无疑会进一步加重人的压力和心理负担L认为,白帽运营相较黑帽来说,确实更需要耐心和思考,推广的周期也会更长,但是白帽操作更踏实,坚持下来后利润其实非常香。

 

做黑帽的卖家都曾坚信,不管白帽黑帽,能把产品做起来都是“好帽”。不同玩法代表着不同的抗风险能力,玩黑帽需承担相应后果,玩白帽需要忍受持久战,无论何种方式,只要能在这套玩法中赚到钱就行了。

 

但经历过2021年的封号潮后,这些人开始意识到问题的严重性,数百万资金被封,近千条listing全部被下架,公司破产倒闭也只是一瞬间的事。

 

这场风波后,还活着的卖家都无一例外都开始转向白帽打法。有运营表示,封号潮之后,公司开始要求学习白帽知识,接触后发现,还是白帽好,不仅安全还更能提升运营的综合能力。

 

不过,经历了“黑转白”后,运营们仍面临着来自其他方面的压力,年龄焦虑就是其中一个经常被人提起的话题。

 

越老越吃香,在跨境行业并不成立?

 

在跨境圈,不少人认为亚马逊运营是一个吃青春饭的岗位,年纪大了之后会很快被更年轻的运营所取代。

 

在各大社交媒体,关于运营30岁考虑转行的话题比比皆是,大家都在问的一个问题是,亚马逊运营30岁后都去哪了?

 

似乎除了转管理层,就只剩下了单干一条路,还在一线干的30+大龄运营成了职场里的“珍稀动物”。

 

另一方面,如今许多大卖都开始拥抱AI时代,在工作中大规模应用AI工具,这进一步压缩了运营的发挥空间,也间接降低了运营对公司的重要性。

 

有运营甚至调侃称,工作三年,归来仍是小白!这句看似自嘲的话,实际透露出大量运营背后的辛酸。

 

如今,一些“大龄”运营已经在提前为自己寻找后路了。其中,Temu和TikTok成了最近不少运营关注的重点。

 

作为2024年风口的两大电商平台,不少跨境电商企业对于这两大平台的招聘需求也在不断递增,这给那些有一定经验的运营提供了很好的转行思路。

 

甚至有一些公司希望招聘同时拥有Temu、SHEIN和TikTok等平台经验的运营,薪资待遇给的也很诱人。因此,运营们可以寻找机会尽量多接触一些新平台,毕竟技多不压身,这样做反而能给自己未来的职业规划增添新的筹码。


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