悲催!员工反映产品有问题遭无视,出事后就被扣工资

2年前

作者:刘霞 原创: 亿恩网 栏目: 卖家动态

简介:同是天涯打工仔,有多少人能遇到“人美心善”的好好老板,可能就有多少人会被公司一些“令人费解”的规定气到“吐血”。产品因为侵权问题被下架,老板却要“无辜”的员工承担费用,这样的公司,你会留着过年吗?根据亿恩网了解到的消息,貌似类似的不公平待遇还有很多……

同是天涯打工仔,有多少人能遇到“人美心善”的好好老板,可能就有多少人会被公司一些“令人费解”的规定气到“吐血”。


产品因为侵权问题被下架,老板却要“无辜”的员工承担费用,这样的公司,你会留着过年吗?


根据亿恩网了解到的消息,貌似类似的不公平待遇还有很多……


上架近2年的产品出事后,刚接手店铺没多久的员工跟着遭殃了


近日,有一位员工特别委屈地诉苦道,他刚接手一个店铺没多久,店铺中有一款已经上架了近2年的产品因为侵权问题出事了,于是,老板就让这位员工承担相应的和解费

员工对这种“连坐规定”提出质疑后,有人认为老板的要求并不过分,毕竟负责的产品出问题后,员工肯定得承担相应的责任。


但是整件事情的矛盾点就在于,这个Listing并不是员工亲手上架的,而是已经存活了1年多时间,并且,员工在此之前还提醒过老板“侵权产品有风险”,只是老板当时并不以为意。


此话一出,又让舆论导向偏向这位员工↓↓↓


撤吧,撤吧,赶紧撤吧!


既然是老板想卖,那他就得承担风险,而不是员工分担。


赶紧查下其他链接吧,万一到时候再冒出个侵权产品,工资都不够倒贴的!


比惨路上一山更比一山高?也有人因为工作待遇太优越“拒绝群聊”


貌似在比惨这个路上,总是一山更比一山高。


听说有个管理层岗位的人,提醒老板售卖的产品有侵权风险,得赶紧收手,老板同样充耳未闻,结果没过多久就被官方给举报封店了,然后,这个已经做到管理级别的人也跟着被扣了1个月的工资,也不知道一个月的工资是多少钱,反正是血汗钱没了。


听多了搬砖者的“有苦不能言”,你就会以为天下乌鸦一般黑?其实这就有失偏激了,老板只是个中性词,公司也是个中性词,也有很多“人美心善”的好老板,不以罚款、利益为主要乐趣。


亿恩网了解到,此前,一位员工的公司业务选错渠道,导致客户不肯去亲清关,这让公司损失了3000多块钱,这时候,老板只是把业务给骂了一顿,然后就去全权接手这起烂摊子了。


小编想点评,业务这顿骂挨得值,公司的处理结果也人性化。


估计、貌似、应该还有很多生活很美好,但是因为工作待遇太优越“拒绝群聊”,希望哪天“朝阳群众”能把这些低调的人给喊出来,让大家羡慕羡慕。


什么样的跨境公司,才是好公司?


求职路上总会遇到各种坑,不要等到被坑之后才哭诉:只怪当时太年轻,当初就不该进来这样的公司。


貌似在遭遇不公平待遇方面,刚毕业的小白最好骗,这时候,过来人的经验或许会让那些涉世未深的跨境人少走弯路↓↓↓


1、不要只听面试官说了什么,而是注意面试官没有说的的东西。很多时候,没讲到的东西正是最坑人的东西;


2、通过沟通了解公司对员工的诉求,如果说面试过程中一直在谈怎样才能做好产品,那么这个公司大概也许靠谱;


3、言外之意要搞懂。比如说不要求强制加班,入职后很可能不能准点下班,等等等等;


4、好像很多人都说初创小团队不靠谱,越是小公司,越和你BB理想、拼搏、打鸡血,事实上,发工资时毛都没有;


5、会问会看。账号做了3-5年,业绩只有1-2W/月说明发展前景不行,办公环境堆满货或者离仓库很近,可能下班得继续包货;


6、已经入职后,要懂得套老员工话,懂得识透老板格局,与想象相差太大的时候要学会及时止损。


当然,越努力越幸运,当你们在一步步变强时,相信遇到的公司也会越来越好。

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