悲催！员工反映产品有问题遭无视，出事后就被扣工资

同是天涯打工仔，有多少人能遇到“人美心善”的好好老板，可能就有多少人会被公司一些“令人费解”的规定气到“吐血”。

产品因为侵权问题被下架，老板却要“无辜”的员工承担费用，这样的公司，你会留着过年吗？

根据亿恩网了解到的消息，貌似类似的不公平待遇还有很多……

上架近2年的产品出事后，刚接手店铺没多久的员工跟着遭殃了

近日，有一位员工特别委屈地诉苦道，他刚接手一个店铺没多久，店铺中有一款已经上架了近2年的产品因为侵权问题出事了，于是，老板就让这位员工承担相应的和解费。

员工对这种“连坐规定”提出质疑后，有人认为老板的要求并不过分，毕竟负责的产品出问题后，员工肯定得承担相应的责任。

但是整件事情的矛盾点就在于，这个Listing并不是员工亲手上架的，而是已经存活了1年多时间，并且，员工在此之前还提醒过老板“侵权产品有风险”，只是老板当时并不以为意。

此话一出，又让舆论导向偏向这位员工↓↓↓

撤吧，撤吧，赶紧撤吧！

既然是老板想卖，那他就得承担风险，而不是员工分担。

赶紧查下其他链接吧，万一到时候再冒出个侵权产品，工资都不够倒贴的！

比惨路上一山更比一山高？也有人因为工作待遇太优越“拒绝群聊”

貌似在比惨这个路上，总是一山更比一山高。

听说有个管理层岗位的人，提醒老板售卖的产品有侵权风险，得赶紧收手，老板同样充耳未闻，结果没过多久就被官方给举报封店了，然后，这个已经做到管理级别的人也跟着被扣了1个月的工资，也不知道一个月的工资是多少钱，反正是血汗钱没了。

听多了搬砖者的“有苦不能言”，你就会以为天下乌鸦一般黑？其实这就有失偏激了，老板只是个中性词，公司也是个中性词，也有很多“人美心善”的好老板，不以罚款、利益为主要乐趣。

亿恩网了解到，此前，一位员工的公司业务选错渠道，导致客户不肯去亲清关，这让公司损失了3000多块钱，这时候，老板只是把业务给骂了一顿，然后就去全权接手这起烂摊子了。

小编想点评，业务这顿骂挨得值，公司的处理结果也人性化。

估计、貌似、应该还有很多人生活很美好，但是因为工作待遇太优越“拒绝群聊”，希望哪天“朝阳群众”能把这些低调的人给喊出来，让大家羡慕羡慕。

什么样的跨境公司，才是好公司？

求职路上总会遇到各种坑，不要等到被坑之后才哭诉：只怪当时太年轻，当初就不该进来这样的公司。

貌似在遭遇不公平待遇方面，刚毕业的小白最好骗，这时候，过来人的经验或许会让那些涉世未深的跨境人少走弯路↓↓↓

1、不要只听面试官说了什么，而是注意面试官没有说的的东西。很多时候，没讲到的东西正是最坑人的东西；

2、通过沟通了解公司对员工的诉求，如果说面试过程中一直在谈怎样才能做好产品，那么这个公司大概也许靠谱；

3、言外之意要搞懂。比如说不要求强制加班，入职后很可能不能准点下班，等等等等；

4、好像很多人都说初创小团队不靠谱，越是小公司，越和你BB理想、拼搏、打鸡血，事实上，发工资时毛都没有；

5、会问会看。账号做了3-5年，业绩只有1-2W刀/月说明发展前景不行，办公环境堆满货或者离仓库很近，可能下班得继续包货；

6、已经入职后，要懂得套老员工话，懂得识透老板格局，与想象相差太大的时候要学会及时止损。

当然，越努力越幸运，当你们在一步步变强时，相信遇到的公司也会越来越好。