底薪1.2万!多个跨境公司高薪疯狂抢运营

1个月前

作者:晶晶 原创: 亿恩网 栏目: 亿恩观察

简介:今年一个因素打破了历年的平衡,运营工资或将大涨一波,多个跨境公司开始高薪疯狂抢人模式。

年后,新一波人员流动开启,招人的感叹人难招,找工作的说工作难找,像极了相亲市场。但今年一个因素打破了历年的平衡,运营工资或将大涨一波,多个跨境公司开始高薪疯狂抢人模式。

 

底薪1.2万!跨境公司纷纷高薪抢运营

 

开工不到一周,业内公司已经开始紧锣密鼓地招兵买马了。

 

一位卖家表示,都陆续开工了,朋友圈的招人信息让我觉得大家都在抢人,已经在各大招聘网都充了VIP,每天等着系统匹配更新人才简历给我。另一位卖家也有同感:“现在开始疯狂抢人了,朋友圈都是招聘广告,明天Boss和智联招聘都开起来!”在智联招聘深圳站,多个跨境电商运营岗位都有加“急”标签,运营需求度可见一斑。

 

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都在抢人,怎么吸引到优秀的人才来应聘?招聘企业纷纷亮出“肌肉”,展示福利待遇:

 

——“高薪诚请亚马逊运营专员或主管1-2名,薪资待遇底薪8000—12000,加提成和绩效+年底奖金!2年以上经验,包住有食堂,每天7.5个小时不含加班时间,单休;”

 

——“有深圳想回长沙工作的亚马逊运营小伙伴,请联系我,坐标长沙麓谷,5A级写字楼,六险一金,在长沙月入上万不难,提成、年终奖、分红等着你。”

 

——“招亚马逊运营,有一定运营经验,曾管理账号月销5w刀以上。基本工资7k,提成毛利5%-10%。”

 

主管、运营专员、运营助理是招聘需求较高的几个岗位。对于待遇良好的公司,运营们争相问具体要求,公司方也希望在这个人招聘旺季挖到几个顶梁柱,但信息匹配并不简单。因为从业人员性别分布特点,一位卖家很是头疼:跨境电商行业女孩子这么多,根本招不到男员工;另一位卖家也感慨,招个合适的运营比找女朋友还难。

 

但无论是在职状态还是选择新工作,留心的运营会发现,今年的薪资水平较往年有明显上涨,这是为什么?

 

外贸进军跨境,高底薪抢人推高薪资水平

 

资深卖家秦先生认为,最近的高薪抢跨境电商运营现象,主要是传统工厂/外贸企业打破了平衡,报出很高的“固定”工资挖人。假设跨境企业给出5K-6K底薪,而外贸企业开出一万月薪,那么许多求“稳定”的跨境运营就会选择后者。

 

过去几年,跨境电商增势迅猛,不少外贸企业十分向往,反应较快的企业已经增设了跨境电商零售业务,并做得风生水起。

 

以杭州巨星科技为例,该公司是OEM出身,2015年入驻亚马逊进军跨境电商,目前已在在亚马逊北美站建立起WORKPRO、EverBrite等多个手工具品牌。去年1至5月,巨星科技在亚马逊上的跨境电商销售额同比增长71%。公司的花园工具、木工工具在亚马逊上的销量增幅达150%以上。其线上销售100%自有品牌,自有品牌销售额占集团销售额的三分之一,跨境电商成了公司新的业务增长点。

 

外贸转型跨境零售的成功案例众多,更多企业怦然心动。传统工厂抢着做电商,这股抢人热潮推高了行业运营的薪资水平,一位打工人了然:“怪不得这段时间我们的薪水涨了很多。”一位卖家也表示:“现在一年经验、能力平平的开口就要底薪八九千。我们一个底薪六千的员工离职后就可以找到底薪1万多的工作。”

 

那么现在运营薪资水平如何?经验卖家认为,现在应届生底薪也要5000起步,有经验的至少8000起,底薪之外,提成是重点,有运营表示,旺季一个月提成拿到12万,而类似的例子在业内并不少见。

 

多数运营找工作最在意待遇

 

年后的招聘中,运营成了香饽饽,很多公司都有招聘计划,有的运营人员甚至收到了多家公司递来的橄榄枝。

 

那么,作为香饽饽的运营在找工作时,最在意那些因素呢?很多人给出了真实的回答。

 

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多位运营认为,待遇是第一位的,毕竟没有人不想搞钱。

 

跨境电商运营的待遇一般包括底薪加提成,很多人在找工作的时候回面临一个问题,是高底薪好,还是高提成更有吸引力?

 

不少运营认为,部分企业宣称的低底薪高提成多少有点水分,以过来人的经验来看,可能运营累死累活,最后发现还是高底薪更香,毕竟工资是入袋为安。

 

一位运营直言:“谁上班还不是为了钱?而且跨境电商界的薪资信誉被几颗大老鼠搞臭了。”

 

根据一些运营的反馈,目前跨境电商行业的不少公司薪酬体系设置不合理,底薪低,没有吸引力(针对运营的这点看法,老板们可以参考)。对于一些运营来说,企业提出的高提成又成了水中月,镜中花。

 

不过也有一些不同声音,有运营认为,关于底薪和提成的问题还要具体问题具体分析。就深圳的电商运营来说,以1万底薪为例,如果是做垂直独立站,或者做平台精品,这个底薪并不算高,但是如果是做铺货,1万的底薪也是不错了。

 

待遇之外,还有一小部分人认为还要关于其他方面,以下几点也是值得考虑的因素:第一,产品类别,公司的选品要领先于市场需求,并不断替换 ;第二,看公司和老板格局,以可持续发展企业为目的;第三,薪酬可以按合伙人技术干股加提成来计算,这是对有能力人才的一种尊重。

 

在年后的这波招聘旺季,有经验的运营身价更是水涨船高,一位物流从业人员称,现在转行做运营,你看我还有机会吗?同行业的其他岗位也纷纷嚷着要去做运营。

 

但是,运营的招聘就没有一定的门槛吗?并非如此。目前,行业有一半以上的运营,学历在本科及其以上。可能前几年会有运营门槛较低的情况,但是近两年,行业运营的学历门槛逐渐提高,已经不是那个随便什么人都能进来的行业。

 

在运营的一些招聘要求中,小编发现现在很多公司会提出:1、大专及以上学历,英语4级以上;2、运营经验半年以上,了解亚马逊或其他平台政策规则和后台相关操作;3、执行力强、责任心强、具备良好的适应能力和抗压能力等几点要求。

 

企业这些相关要求,是对运营人才的一个初步筛选,后期运营的自身能力是最好的武器,不过有实力的运营向来值得更好的待遇。在3月的招聘旺季中,希望更多的跨境电商运营能找到高薪工作,更多的企业招到优秀的人才。


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