运营入职8小时便离职,这届老板招人太难了!

1个月前

作者:贾锐杰 原创: 亿恩网 栏目: 行业动态

简介:这是跨境电商圈的一个奇怪现象——规模较大的公司不如几人小公司能打,人效直接反映在业绩上。

近日,一位跨境老板感慨:我还是觉得小而美的团队最棒,几个人或者十来个人,专注自己的运营和产品,开心又赚钱。为什么钟意小团队公司做大做强不香吗?一位资深业者一语中的:“做大了管理跟不上很难受。”

 

这是跨境电商圈的一个奇怪现象——规模较大的公司不如几人小公司能打,人效直接反映在业绩上。许多公司熬过了初创阶段,团队壮大业绩增长放缓部分原因就在于,公司的管理水平跟不上团队扩张速度。

 

运营入职不到8小时便离职那里出了问题?

 

金三银四是每年的招聘旺季,但今年的行业招聘却让卖家吃足了苦头。

 

一位卖家表示:“今年面试过稍微有点用的人,都得花大价钱才有可能招进来。我今天真的有种冲动想吃回头草,去找跟我去年谈不拢的面试者聊聊。”另一位卖家很无奈,一个运营入职到离职不到8小时,也不知道哪里出了问题。

 

招聘新人难,现有人员流失也在同时发生。部分运营学成后被挖走或主动跳槽,领取更高的薪资;另一部分运营离职后成了公司的竞争对手一位运营透露:“我同事单干了,已经租好办公室,不出意外的话今年我也会单干。”

 

作为公司掌舵人,老板是企业最大的天花板

 

行业从业者年轻化,有卖家总结了他们在意的工作要素:

 

工作氛围(一定要轻松)

工资(越高越好,不吃画饼那一套)

直属领导(好不好相处)

能否提升自己(提升后有升值空间吗)

 

如果团队扩张迅速时,老板仍然是原生态的管理水平,公司便会运转不良。

业内头部企业,其创始人和CEO的学历背景常常令人惊艳。安克创新CEO阳萌是北京大学计算机系学士,美国UT-Austin计算机硕士;蓝思创始人杨帆则是吉林大学通信与信息系统博士。在一定程度上,老板的高度决定着企业的高度。

 

上海交通大学海外教育学院审时度势,花费数月时间深入深圳卖家群体,实地对100多位卖家探访,针对跨境卖家设计了“有趣、有料、有价值”的“中国CEO通商全球·跨境电商研修班”项目。

 

本项目针对跨境电商企业在快速发展过程中公司治理、经营管理与领导力领域面临的一系列挑战,提供高端课程,课程汇聚顶级师资团队,注重实战效果。

 

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(课程项目拟聘师资)

 

学习形式:课程学制两年,每两个月线下集中上2-3天课程,移动课堂。4月17号在上海举办开学典礼,同时在深圳开班上课,本月11号截止入学申请。

 

招生对象:跨境电商大中型企业创始人、董事长、CEO;跨境电商投资人;跨境电商服务商CEO;对跨境电商感兴趣的其他行业CEO。

 

证书颁发:学员学完全部课程并考核合格,颁发上海交通大学结业证书、上交大海外教育学院证书。

 

资源拓展:学员构成为70%跨境电商亿级卖家+30%行业生态(服务商,资本方,工厂方,对跨境电商感兴趣)。不仅能收获知识,还能彼此赋能,链接所需资源,共享商机人脉和交大校友资源。

 

本项目还将为学员企业链接资本提供便利,每月安排分享交流活动、标杆企业参访,名家论坛,戈壁挑战等活动,汇聚亿级卖家和行业精英共同繁荣或报团取暖。点击阅读原文或联系18002567261(微信同号)咨询,了解更多项目详情。

 

地址:深圳市南山区软件园T2-B座602A室。


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