运营有多缺?一小时收到121位HR消息

1个月前

作者:贾锐杰 原创: 亿恩网 栏目: 行业动态

简介:跨境电商行业抢运营大战正在上演,老板为了招聘使出搬办公地点、给推荐人发大红包、换帅哥头像等杀手锏……目前运营岗位招聘已开始收费。

跨境电商行业抢运营大战正在上演,老板为了招聘使出搬办公地点、给推荐人发大红包、换帅哥头像等杀手锏……目前运营岗位招聘已开始收费。

 

运营线1小时,收到121位HR的信息

 

近期,多位跨境电商老板感叹:今年招聘亚马逊运营真的很难。

 

一位卖家表示,招聘亚马逊运营,也不知道为啥,已经十天没简历了。另一卖家则称,亚马逊日本站运营怎么这么难招,都招了快一年了,也没一个人来做过。

 

一位运营真实感受也证实了老板们的招聘处境。该运营称,终于见识到了亚马逊运营是如何的“粥多僧少”,上boss不到一个小时,目前已经有121位HR给我发信息

 

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因海外疫情爆发,国外需求旺盛,跨境电商卖家收入看涨。大量新卖家的涌入,增加了运营的需求,也推高了运营的工资,知情人士消息,今年招聘运营薪资普遍上涨20%。目前,在招聘网站上,有一些紧缺的跨境电商运营岗位的招聘已经开始收费了。

 

一位业内人士表示,今年所有跟电商挂边的、靠谱的人招聘都很难,美工也水涨船高,比三年前高了20%。

 

运营短缺的另一要素:老员工出走。行业流行一种说法,要想薪资高没事跳一跳。

 

一位运营跳槽后工资直线上涨,年薪已经高达40万,可见,对于有实力的运营的运营,老板们是不惜重金的。另一去年刚转行亚马逊的运营称,一开始拿底薪,三个月后,薪资开始接近两万+。

 

一位业内人士直言,做亚马逊运营,跳槽工资涨的是真的快!反正都是打工,多跳跳还能见见世面,看看不同公司的操作模式,钱赚了经验也学到了。

 

为了招运营,老板把头像换了

 

因运营抢手,急于招聘的老板不得不拿出自己的杀手锏。

 

一位老板称,我以为是公司地址不好,还准备办公室。谁知道大家都不招人。

 

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比起想搬办公室的,更多老板的做法更直接,推荐运营入职给大红包,红包数额从500—5000不等。还有HR发圈,推荐亚马逊运营面试和入职都有红包。

 

为了招聘,还有老板另辟蹊径—换头像吸引“颜值狗”。一位卖家表示,朋友都劝我把头像换成余文乐,换了之后投简历的女生确实多了很多,看脸的社会好现实啊!

 

费心招聘的时候,一些老板吐糟遇到了一些奇葩应聘者。

 

一位老板称,公司来了一个95后运营,据说有八个月运营经验,之前专业是秘书,即将做日本站。一来就很猛,向小组长索求日语文章翻译、专门处理差评的客服等资源。小组长虽然生气,但依旧要满脸堆告知,这些都需要运营自己去做。

 

另有老板吐糟,公司新入职的97年运营,看培训视频还不到小时,便直接走人!

 

老板抱怨运营难找,运营的痛点更加粗暴:你给这点钱我很难给你办事。

 

一位运营忍不住发牢骚,我面试的一家试用期给6.5转正7,试用期不签合同、不交社保。让我仿佛回到几年前刚来深圳时的待遇。面试的时候还一直画大饼,有些公司招不到人都是有原因的。

 

更奇葩的是,都2021年,有的运营招聘底薪竟然还停留在2K的水平。有公司发招聘信息,亚马逊运营岗位底薪2000—3000,还要求能承受一定工作压力,能主动加班,接受大量工作不抱怨,只接受肯吃苦的人。

 

男女比例悬殊:卖家3:1,运营2:8

 

电商行业从业者中,男女比例一直是个有趣的数字。一个行业卖家画像显示,75%的卖家为男性,仅25%的卖家为女性。提现工具统计也显示,创业卖家中男性居多。有多年跨境电商一线经验的Max对从业者性别比例总结如下:

 

创业的绝大部分是男老板,比例 8:2

运营大部分是女生,至少8:2

物流服务商大部分是男生9:1

海外广告代理公司大部分是女生 8:2

大部分商标专利公司大部分是女生 8:2

大部分跨境电商圈子自媒体人男生居多7:3……

 

公司运营人员中女生比例普遍更高。一位运营表示,刚入职本地一家头部亚马逊公司,140多人只有不到30个男性。男女运营数量悬殊巨大,这和招聘者喜好有关。

 

运营招聘招男生还是招女生,这是当下跨境电商公司在考虑的问题,现实是女生明显更受欢迎。

 

多位卖家表示,公司里女生多,因为女生更稳定,不会想着自己学会了跑出去做,男生大多学点东西就跑了自己单干去了。见多了人员流动,一位卖家说:“还是招女性吧,稳定。男的十有八九都是干两天懂了就想出去自己干,见过太多了。女性相对稳定,但是女性的事业黄金期比较短暂,会出现职业断层,招婚后已育女性好一些。”

 

尽管创业做亚马逊的女生正逐渐增多,但总体而言,稳定仍是大多数女性运营的特点。相比之下,动辄单干的男运营让老板们更不安,也正是“爱创业”这一特点,让运营中男性比例更低,同时催生更多男老板上线。

 

(投票)招聘运营时,你倾向男生还是女生(单选)

 

男生,平衡男女比例

女生,稳定、执行力强

男女不限,有能力就行

 

如果条件允许,一些卖家仍希望招到一些男运营,来平衡悬殊过大的男女比例。

 

一位老板表示:“这几天招人,应聘者众,中意者少。除了考察能力外,男女比例也是个问题。俗话说,男女搭配干活不累,毕竟男女的思维方式不同,凑在一起,工作上容易互补,创意上也容易擦出火花。”

 

傲基招亚马逊运营,要求本科+英语六级

 

业内大多数运营岗位,对学历及语言水平要求仍是大专学历+英语四级,不过大卖的要求显然更高。

 

傲基在此前发布的亚马逊运营(深圳)任职要求中提到:需正规院校毕业本科学历,不限专业,如果是英语专业要求专业四级,非英语专业要求六级以上,德、意、法、西等语言专业四级或B1水平以上。傲基对亚马逊精品运营助理(英、德)和亚马逊运营主管/经理岗位的学历和语言要求也是如此。

 

对于亚马逊运营总监一职,傲基要求本科及以上学历,电子商务、市场营销等相关专业,英语CET六或专四以上,同时要有五年以上跨境电商平台运营管理经验,精通亚马逊平台产品推广运营模式,熟悉海外电子商务市场,具备良好的市场开发敏锐度及优秀的营销能力等。

 

作为行业翘楚,傲基对运营人员的要求更高,这也是不少大卖的招聘方向。去大卖公司上班,你的水平OK吗?


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