3年突破100万年薪！安克出手“抢人”

金三银四的招聘季，跨境电商标杆企业安克创新也出手“抢人”了。

安克创新春季校招开启，面向应届生开出了3年突破100万薪资的条件，并提供季度业绩奖金、年度优秀奖、卓越奖等多个奖项。其招聘岗位种类众多，让不少运营心动不已。近几年因招聘条件和员工成长环境优越，安克创新上榜“大厂平替”公司，在同时上榜的4家跨境电商公司中排名第一。这些企业吸引更多优秀人才进入跨境电商行业，推动行业生态的良性发展。

安克面向应届生招聘，3年突破100万薪资

本月安克创新正式启动了2024届全球春季校园招聘，招聘总人数为400位，该公司招聘的关键词为“创造”，集结未来创造者。

在招聘中，安克创新开出的薪资条件备受关注，即3年突破100万年薪。该薪资水平在整个跨境电商行业都是很有竞争力的，而这仅是给应届生开出的条件。

公司要求的应届生毕业时间为2023年9月—2024年10月。一些亚马逊老运营听闻消息倍感遗憾，忍不住发问：“为啥非要应届生，我不行吗？我和应届生比是差哪了？”

据了解，安克创新已经连续11年为亚马逊上最大的第三方卖家，公司拥有4000+员工遍布全球的21个办公室。2023年前9个月爆赚12亿多，总营收117.86亿元，其6大品牌已经覆盖了146个国家和地区市场。

截至2024年3月29日，6个月以内共有20家机构对安克创新的2023年度业绩作出预测：预测2023年每股收益4.06元，较去年同比增长44.48%；2023年净利润16.48 亿元，较去年同比增长44.21%。

这业绩在跨境电商行业是绝对的标杆，支撑其辉煌业绩的其中一点是公司对人才的投入。

本次2024年的校园人才招聘，安克创新的招聘岗位包括产品类、技术类、质量类、运营类、品牌类、设计类、供应链类等，工作地点遍布深圳、长沙、苏州、北京、德国、澳大利亚、印尼、菲律宾等全球多个城市。

安克创新创始人阳萌曾在校招宣讲会中提到，公司希望招的人才是创造者，在他看来创造者具备的三点特质是：第一是长期主义，一个创造者能够延迟满足，能够站在未来看现在；第二是有公心、顾大局，能以整个团队的大局为重；第三，需要持续学习。总体来看以上三点最根本的这些特质是最底层的需要，创造者其实应该是一位能够持续自我觉察和自我进化，持续自省的人，即：求极致，共成长。

员工成长方面，安克创新提供外派和海外工作机会，操盘全球业务，成就亿万级产品；还可多市场多品类轮岗，让员工在擅长的领域选择，提供学习资源和导师终身指导。福利待遇方面，为员工提供一年两次晋升调薪的机会，季度业绩奖金、最低9个月工资的长期贡献奖、卓越奖、伯乐奖和个人奖项。

而五险一金、补充医疗、各种假期、健康关怀等也都同步安排，其中特色福利还包括海外豪华游，5年以上员工额外带薪假和旅游津贴。薪资除外，公司员工成长环境和福利待遇方面也相对诱人。

在本月脉脉高聘发布的《2024“大厂平替”公司推荐榜》上，安克创新和传音、追觅科技、影石Insta360同时作为跨境公司上榜，其中安克创新以综合4.1分在4家公司中排名第一，成为很多跨境电商行业从业者向往的公司。

持续投入研发，推动产品更新迭代

在历次的招聘中，安克创新都注重研发人员，这家公司也高度注重研发，研发投入和研发人员占比在行业内属于领先水平。

2023年前三季度，安克创新研发投入9.30亿元，较去年同期增长33.02%，占营收的7.89%，处于行业较高水平。

2022年，安克创新的研发投入达10.80亿元，同比增长38.80%，研发投入占营收比例的7.58%。截至2022年12月31日，公司共有员工3615名，其中研发人员1820名，占总人数的50.35%。研发人员占比已然过半！

从2019年到2021年上半年，其研发人员数量分别为822名、1010名和1277名，占据了总员工数的53%、47%和42%。

持续的研发方面的投入，推动其产品不断更新迭代。

3月22日，安克创新新获得一项发明专利授权，专利名为“一种充电器”，本发明实施例的充电器比常规充电器体积小，携带方便，改进最大功率密度可达到25W/英寸，能极大提高空间利用率，实现小体积大功率，还可使充电器效率提高，损耗减小。今年以来安克创新新获得专利授权已达61个。

2022年，安克创新的氮化镓技术取得了重大突破，搭载该核心技术的新品AnkerGaNPrime™全氮化镓120W充电器，能快充高功率需求的手提电脑，总充电时间最多可节省30分钟。公司还在便携式储能和户用储能关键技术研发、智能家用机器人关键技术研发、基于多模态自学习架构的家庭安防AI系统等领域上持续投入。

2023年10月，全国民营企业科技创新与标准创新大会——知名民企助力现代化新湖南建设大会发布了2023民营企业研发投入500家榜单名单，安克创新位列第175位。

安克创新也会通过年终奖、股票激励等形式留住人才。去年7月，该公司推出了2023年限制性股票激励计划，激励计划首次授予的激励对象不超过194人，包括公司和子公司的董事、高级管理人员、核心技术及业务人员（包含外籍员工）。

用高薪资、良性制度吸引人才，通过各种福利和激励留住人才。人才战略无疑是安克创新持续发展的坚固保障之一。

2023年我国全年网上零售额达15.4万亿元，连续11年成为全球第一大网络零售市场。商务部中国国际电子商务中心发布的《中国电子商务人才发展报告》显示，当前我国电子商务从业人数已超7000万人。从需求端来看，跨境电商行业人才缺口依然较大。

跨境电商在快速向前发展的同时，安克创新、追觅科技等跨境电商企业提供的就业机会，吸引更多优秀人才加入，加速行业不断向前，正向飞轮推动整个行业持续发展。