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跨境大卖的年会经济学

本文来自:亿恩网原创

作者:李赵恒

2026-02-11 10:58

引言 这届大卖的年会,上了不止一个level。

当一家跨境公司的年会需要动用可容纳4万人的奥体中心,并因‘明星阵容’登上热搜时,这早已超越了一场内部庆典。

 

误入“春晚”现场

 

从苏州北站下车,乘地铁2号线转6号线,不到一小时就能抵达苏州奥林匹克体育中心。

 

这座建筑面积9.1万平方米的庞然巨物,在2026年2月4日这天,迎接的数万观众并非为了某位巨星,而是一家科技公司的员工与他们的客人。

 

就在约一周前,追觅科技突然宣布将今年的年会定为演唱会形式,并以老板请看演唱会作为看点大加宣传。

 

将会场从酒店宴会厅搬至顶级体育场馆,追觅的这波操作无疑掀起了热议。而当我们深入现场,看到的远不止一场联欢。

 

距开场尚早,场馆外已人流如织。最引人驻足的,是入口处两辆刚刚在CES展上亮相的概念超跑。它们不仅是打卡背景,更是强烈的战略信号。

 

“挺震撼的!感觉公司的技术边界一下子从家里‘开’到了路上,很提气。它好像在说,我们的电机、算法能做的事,没有天花板。”现场一名自称是追觅员工的男子说道。

 

单从外观来看,这两辆跑车的确配得上其对标布加迪的豪言壮语,当然其后续的落地情况究竟会如何仍需用时间来证明。

 

场馆外,兜售应援物的摊贩和打印纪念票的站点,模糊了公司年会与商业演唱会的界限。更为关键的是,据不完全统计,当天约2万名参与者中,有近2300张门票通过抽奖赠予网友,约占10%。

 

“太幸运了!之前只知道追觅的扫地机器人很好用,今天一来才发现,他们还有洗地机、高速吹风机,甚至在做车!‘敢梦敢为’这个主题,我算是直观感受到了。”现场一名中奖网友激动地说。

 

从入口到进入内场需要经过三轮安检,且需要刷身份证加人脸识别才能入场,这在一定程度上杜绝了黄牛票泛滥的情况。

 

图1.png

 

不得不说,对于第一次举办这种规模年会的公司来说,其安保措施的设置确实可圈可点。

 

进入内场,三块巨型屏幕奠定基调:居中昭示主题“敢梦敢为”,两侧动态展示产品。而真正将气氛推向“春晚”级别的,是顶级的舞美与撒贝宁老师和一众知名歌手的嘉宾阵容。

 

“羡慕,但也在思考。对成长到一定阶段的公司,这种投入或许不仅是福利,更是一次大规模的战略与文化动员。在数万人齐声欢呼的同一场景下,传达的使命和价值观,其感染力是无数个内部邮件都无法比拟的。”现场一名受邀参加的从业人士如此分析。

 

然而,这种高举高打势必会引发行业内的冷思考:一场耗资不菲的“春晚级”年会,究竟是业务繁荣期的必要投资,还是扩张心态下的非必要消耗?这不仅是关于追觅的提问,也是摆在所有经历高速增长、寻求蜕变的企业面前的一道经典考题。

 

年会经济学

 

“有这些钱去开演唱会不如好好花在产品研发上。”在网上偶尔能看到这样的言论。

 

对此,追觅CEO专门发文回应:演唱会几千万的投入,仅仅相当于公司一天的研发费用投入。这句话背后的意思是,开演唱会花的钱和研发投入相比完全是九牛一毛。

 

另一方面,有不少业内人士分析,虽然举办这场堪比演唱会的年会花费了上千万,但它能产生的效果或许也会让人大吃一惊。

 

“这笔钱如果用于硬广,会迅速淹没在信息流中。但用于打造一场史诗级的内部盛会,它产生的故事性和社交货币是无限的。”一名熟悉品牌营销的负责人分析称。

 

“当数万名员工、家属、合作伙伴和幸运用户,在同一时间、同一空间,被顶尖的舞美、明星和‘敢梦敢为’的情绪所包裹时,他们所体验到的‘震撼’与‘自豪’,会自发地转化为最真挚、最具说服力的二次传播。”

 

从人才视角来看,跨境电商与硬科技行业,是当今人才争夺最激烈的战场之一。除了薪资期权,顶尖人才——尤其是年轻的工程师、设计师和全球化运营者——愈发看重企业的“格局”、“氛围”和“工作意义感”。

 

而一场“春晚级”的年会,成为了展示这些软实力的终极橱窗。

 

这种对员工的极致福利的确能打动我,如果在哪里上班都一样的话,为什么不去福利更好一点的公司呢?”一名从业者如此调侃道。

 

在年会观众席中,另一个重要群体是核心供应商与战略合作伙伴。对他们而言,这场盛会是一份无需多言的“年度经营总结”与“未来展望书”。

 

一位要求匿名的模型相关产品的供应商负责人表示:“我们和很多大公司合作,但把合作伙伴请到这种规格年会的,不多。”

 

“看到他们的技术蓝图从家居扩展到汽车,看到他们展示出的魄力和资源,我们对自己的投资规划也更有了底气。”

 

当然最重要的是,一场年会的核心功能,始终是战略动员。在可以容纳上万人的场馆里,CEO的演讲不再是枯燥的报告,而是一场面对全体“追梦人”的宣言。

 

“在那种全场沸腾的氛围里,听老板讲技术突破和全球市场,感受是完全不同的。”一名不愿具名的公司产品线负责人说,“你会觉得,你不是在完成一个KPI,而是在参与一个很酷、很宏大的事业。”

 

当然,这场极致的年会经济学实验,也并非没有风险。它设下了一个极高的期待值标杆,明年能否超越或保持?当“狂欢”落幕,日常管理中是否能持续给予员工不亚于“巅峰时刻”的细微成就感?巨大的内部曝光度,是否也意味着任何细微的内部矛盾或不公,都可能被放大检视?

 

因此,追问这场年会是“必要投资”还是“非必要消耗”,答案或许并非二选一。它更像一面镜子,清晰地映照出一批志在全球的中国科技公司——在攀登价值链顶端过程中,所选择的一种激进而昂贵的成长路径。

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