跨境行业金三银四招聘季来临,但求职者反馈显示招聘热度不复以往。部分跨境人认为就业形势不佳,而另一部分则持乐观态度。业内人士指出,招聘核心正从“招到人”转向“招对人”,不少企业增加笔试环节以提高招募质量。笔试题内容全面细致,引起热议。同时,跨境电商企业对精品运营的需求增加,薪资待遇整体涨幅不大,普通运营求职碰壁,而精品运营则更受欢迎。
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2024-04-28 11:51
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