联系我们

新闻投稿:jingjing@enec.net

商务合作:coco@enec.net

搜索
下载亿恩app

亚马逊运营招聘量大减5成,月薪却持续攀升!

本文来自:亿恩网原创

作者:路雪苹

2023-08-24 15:57

引言 理想很丰满,现实很骨感。

7月以来,亚马逊运营招聘量一直在下滑,对比去年同期,整体招聘量减少51%。不过,深圳等热门跨境电商重镇之外的城市招聘量却在上升,河南一城市还冲上了亚马逊运营招聘需求量地区排行榜前十。同时,多地区运营岗位的平均薪资都有所上升。

 

行业脱离爆火的轨道,跨境公司用人需求大幅缩水,运营离职成了一场冒险。挨过了封号浪潮,找工作难,找到合适的工作更难,不屑于底薪1W的亚马逊运营,又瞧不上底薪5K的TikTok运营。从入职时的志气满满,到最后只剩下失望,改行的想法蔓延到每一位运营的心里,有人已经转行了跑了滴滴。

 

为将深圳赚的钱带回家,从业者们也在更新运营的另一面,就在职运营而言,工作之外什么样的副业来钱快?那些离职单干的运营目前怎么样了?是爆赚还是血亏,是在坚守还是背债上班。

 

亚马逊运营整体招聘大减5成

 

“公司宣布薪酬改革,要给运营划分等级和底薪,有的人综合薪资下降了30%-40%,”一跨境大卖内部员工透露。公司前两年业绩突出,赚了不少,但是今年以来销量一直在下降,收入也持续减少。

 

降薪成了公司的首选,运营虽骂骂咧咧但只能无奈接受,而这一切与目前的行业现状有很大的关系。与上半年亚马逊运营招聘量呈现上升趋势有所不同,近段时间的招聘量开始大幅下滑。

 

职友集数据显示,今年7月份,亚马逊运营的招聘职位有113个,对比去年同期下降了51%个;对比今年6月份的1141个招聘职位,亚马逊运营岗位在一个月内的招聘职位量迅速缩减了1028个。

 

图一.jpg

 

而一直领跑跨境电商的深圳地区,虽然招聘职位量对比去年同期有所增长,但依旧呈现下降趋势。6月份招聘职位量为320个,7月份为124个。

 

不过,整体来看亚马逊运营的薪资待遇略有上升。2023年亚马逊运营平均工资10.2K,较2022年增长了7%。细分来看,深圳地区的平均工资为12.1K,较2022年增长了4%;广州地区的平均工资为10.7K,较2022年增长了6%;杭州地区的亚马逊运营平均工资为12.8K,较2022年增长了7%。

 

学历上,亚马逊运营普遍要求不高,大专学历居多;经验则以1-3年为主,次者是3-5年,甚至更长的时间。有卖家坦言:“新手需要花费更多的时间去培养,老手的思维可能过于固化,我们更倾向于找有1-3年工作经验的运营。”也就是在这样的情况下,亚马逊运营招聘市场呈现出一种供需不平衡的状况。

 

一个亚马逊运营岗多个应届生投递。6月份,卖家刘跃在某招聘网站发布了一个亚马逊运营的岗位,位置在武汉,但有几十个应届生投递,呈现出多人抢一个岗位的局面。最终,刘跃在应届生堆里挑挑拣拣,也算是用5K的薪资留下了一个应届生。

 

另一种情况更为普遍:离职在找工作的运营,待业数月还没找到合适的工作,与公司互相看不上。“工资给的低的我不想去,工资高的人家又不要我,”有着3年工作经验的运营小刘说道。企业青睐质优价廉的运营,运营则盼着高薪活轻的工作,由此横生出一批缺人的企业和待业的运营。

 

行业不景气,很多公司不会抛出太多的招聘橄榄枝,业内一资深HR指出,很多大公司更倾向于用高薪留住在职且有实力的运营,或者是招聘一些底子相对较好的高校应届毕业生,以管培生的方式来培养一批运营,那些工作能力不行的运营,公司则会通过变相降薪的方式逼走。

 

以往,跨境电商人才多分布于深圳、厦门等南方沿海城市,但近两年,一些中部地区的跨境公司也在崛起,对于运营的需求量逐步增大。也有部分跨境公司考虑到成本、人才等综合因素,正在就近甚至向中部城市迁移。

 

职友集的信息显示,全国亚马逊招聘需求量前十地区的排名有所变动,原来的深圳、厦门、广州、杭州、东莞、汕头、中山、上海、莆田、长沙,如今前五名只是位置前后稍有变动,6-10名已经变成了许昌、莆田、宁波、泉州、长沙。

 

许昌作为唯一一个冲进亚马逊招聘需求量前十的中部城市,其薪资待遇以及招聘需求相对并不高。2023年,许昌亚马逊运营平均工资7.6K,较2022年的7.4K增长了3%。2021年工资7.0K,2020年工资9.3K。

 

其招聘职位量虽然只有寥寥十几个,但是一直呈上升趋势,主要集中在魏都区。招聘运营岗位的公司多主营发制品、饰品和工艺品等,小编了解到,这些公司亚马逊普通运营的薪资在6K-8K,主管岗位薪资多在10K-15K区间。

 

上榜的另一城市泉州7月份的招聘职位只有22个,对比去年同期的2个招聘职位增幅较大。同时,该地区的薪资水平也在大幅提高,2023年亚马逊运营的平均工资为8.9K,较2022年的7.9K增长了13%。

 

宁波也是目前亚马逊运营岗招聘量相对较大的城市,7月份的招聘职位有47个。2023年亚马逊运营的平均工资为9.8K,较去年下降了3%。其中,鄞州区工资相对较高,为10.8K。

 

综合来看,跨境电商的热门城市对于运营的招聘需求量不似往年高涨,反而是许昌、泉州这样稍次之的城市招聘需求在上涨。不过,整体来看,这些地区的薪资待遇水平基本都有向上浮动,呈现逐年提高的趋势。

 

亚马逊运营没“钱”途,他改行跑了滴滴

 

行业需求缩减,离职成为一场冒险,多数运营选择骂骂咧咧地继续坚守在岗位,但也有一部分运营离职后在同行业之间辗转。

 

亚马逊运营、独立站运营、TikTok运营是目前运营选择较为火的三个方向。“有实力的亚马逊玩家,都已经布局了独立站,如果专注运营板块,长期来看,独立站运营也是一个不错的发展方向,”有卖家运营指出方向,而TikTok目前又处于大火时期,进去总能分一杯羹。

 

但很多的运营对于亚马逊之外的运营却是瞧不上。“享受过亚马逊捡钱的时代,无线秒杀的黑科技让我负责的产品日均千单,收入也在当时达到了巅峰,”有着四年亚马逊运营经验的李声坦言,挨过了封号潮,却不知道自己的路在哪里。

 

李声直言,自己最近面试过两家公司,一家是底薪1W的亚马逊运营,但是公司的环境和产品线令人吐槽,常规的铺货粗劣式打法,自己的爆款打造和选品经验也没有太大的用武之地。虽然底薪有1W,但是自己根本不屑于顾。

 

最近又看了爆火的TikTok平台,面试了一家公司,可重点是底薪仅仅有5K,就算再看好TikTok的前景,但这等同于应届生的底薪真的瞧不上也就没去,目前仍旧待业在家。

 

不屑于底薪1W的亚马逊运营,又瞧不上底薪5K的TikTok运营,从业者们总在期待着更好的薪资和待遇。但往往理想很丰满,现实很骨感。

 

从入职时期的志气满满,到如今的只剩下失望,打工人已经没了最初的激情。“第一年,每天都激情满满,各种做调研,畅想自己的未来,”、“第二年,小有成绩,开始期待年终奖、年假,但老板吐槽自己拿的多,”、“第三年,业绩达到了老板要求的赢利点,可老板答应的一些东西却不提了。”

 

改行的想法曾在每一位运营的心里冒出头,特别是业绩没完成、被老板PUA、薪资待遇不公平、承诺又被毁掉的时刻,或多或少都在心里盘算过自己还能在这一行坚持多久,未来又能转向哪个行业。

 

去年,一张“亚马逊运营改行卖卤菜”的照片在跨境圈疯传,许多人关注的不是他刀下在切的卤菜,而是他摊位的招牌,亚马逊运营改行卖卤菜。

 

而近日,一离职后多次找寻工作无果的亚马逊运营也改行去跑滴滴了。谈及原因,他更多的是对亚马逊运营岗的失望“我面试了很多家公司,基本上都是做铺货和跟卖,根本没有收到过做精品公司的面试电话。”待岗3个月,手里已经没钱了,在活下去面前,理想变得一文不值,跑滴滴起码能挣到钱,也能让自己的生活暂时得到保障。

  

“亚马逊运营两年,我该何去何从?”一亚马逊运营感慨到,两年也没有存到钱,真的是不知道自己能转向哪些行业去。打工人虽无奈但很赞同:“坐标深圳民治,房租1500元,吃饭平均一天50元,根本存不下钱。”还真是应了那句话深圳挣钱深圳花。

 

在业内耕耘数年,却还没达到90后高收入人群的标准,这是多数亚马逊运营的真实写照。一博主对亚马逊运营月收入情况进行了投票,结果显示:月收入少于10K的运营最多,占比超过54%;月收入大于等于20K的占比为23%;月收入在10K-13K之间的运营占比为15%;月收入在14K-18K之间的运营最少,占比仅有8%。

 

运营小刘表示:“我就勉强属于那第三个档次的,每个月底薪+提成我只能拿1W出头,社保和公积金是最低档的”亚马逊运营存不下钱不是没有原因,薪资待遇呈现明显的两极分化,能够拿到高收入的只是少部分人。

 

目前,有很大一部分公司还在整改薪资架构,整改前:面试底薪(5K)+毛利提成(3%-5%阶梯)=实际到手工资;整改后:最低工资2360(保底)+剩余月薪部分(参与绩效考核,绩效目标为100%,按完成率百分比计算)+完成绩效目标后毛利提成3%-5%阶梯=实际到手工资。

 

还有部分公司将底薪拆分为(65%原来无责底薪+35%底薪作为绩效),也就是说底薪只有原来的65%,另外的做绩效考核(每月必须有6款新品上架利润为50%,占比50分;另一部分是利润考核,阶梯式打分),最后还要再叠加绩效考核(工作态度等主管打分),等同于每个月综合薪资缩减了25%左右。

 

以至于有同行吐槽:这复杂的工资计算程序仿佛进入了微积分的世界,建议赶快提桶跑路。一深耕行业6年的HR一针见血:薪资调整还是好的,对于30+的运营、到达生育年龄的女性,很多公司都不会选择,这就是血淋淋的现实。

 

辞掉2万月薪工作单干后:没赚钱还亏不少

 

为将深圳赚的钱带回家,从业者们也在探索新的搞钱渠道。

 

对于仍然坚守在运营行业的人来说,如果仅仅沿着运营岗位发展,其发展前景和路径很明确:普通运营—组长—主管—总监。如果向要再往上晋升,需要考量的则不是运营能力,而是管理和领导能力。

 

于是很多运营在工作之外,搞起了副业

 

测评。一博主分享自己最早是从亚马逊运营助理做起,积累了一大批卖家,一般都是会送个产品,再发个几十块的红包。当时博主本职月薪4500,每个月的私活能赚2000+。

 

中间商。偶尔在亚马逊交流群看八卦,将偷学来的运营经验、解决账号方法、买卖店铺等讯息发给了合作过的服务商,一来二去就聊了起来,询问中间商有没有低价,由此做起了服务商的中间商,小赚一些。

 

小红书。自己运营几个小红书账号,拍视频剪辑素材,粉丝达到一定数量就开始接品牌合作,一次大概100块-300块,虽然少,但累积起来也可以。

 

除线上渠道副业外,还有不少运营尝试在下班后做一些副业,如送外卖、干代驾、接视频外拍、做美甲、拍违章、摆地摊,有运营直言“小赚、很累,但是真的很解压,推荐运营尝试。”甚至还有不少运营做着做着,副业成了正业,直接辞去了亚马逊运营的工作,全职做起了外卖员,开了美甲店。

 

当然,还有很大一部分的运营选择了单干。3月份被称为求职者的黄金期,同时也是跨境运营离职的高峰期,这一波离职潮的背后,就是很多运营走向了单干。有运营坦言有能力的都出去单干了,留下来的都是学习经验或者能力不够的。而那些单干的运营现在又怎么样了呢?

 

半年运营裸辞单干后,目标日出100单↓

 

小刘半年前入职某跨境公司亚马逊运营岗位,在北美欧洲站点都做出过两三个冲进BSR榜单的爆款。但好景不长,5月份公司主体账号被封掉很多,开始裁员,小刘盘算了个人情况后就开始出来单干,5月底注册公司,七月份货物上架,目前店铺每天10单左右,下一个目标是日出100单。

 

“辞职后一直忙但很充实,现在才感觉到生活是真实的,”这是小刘最深切的感受。很多人认为小刘半年就敢出来单干,就是纯送经验,但小刘不这样认为,选定的品类特殊,再加上自己的专心研究,出单一直很稳。

 

离职三个月,单干后又回去上班

 

原本踌躇满志想要大干一场,但现在却不得不向现实低头。离职的3个月中,李伟每天的日常就是9点起床,选品2个小时,下午2点-6点选品,每天日复一日的选品,但结果是:多数被pass,没有确定下的款。

 

三天打鱼两天晒网的心态+较差的自制力+偶尔的emo,李伟坚持不下去了(放弃幻想),要再回去上班(提升技术)。

 

辞掉月薪2万运营,单干后没赚到钱还亏了不少↓

 

去年8月份,王也辞掉了月薪2万的运营工作,跑回老家创业,本以为自己能够在亚马逊上大干一番,但一年多来,却发现没赚到钱,还亏了不少,每天看着零星的单量,已经不知如何是好。

 

“第一款产品开广告,第一次做秒杀,链接来第一个差评,4个月第一次拿到回款,”王也说道,这一年自己成熟了很多,创业后才发现推产品那么难,每天混迹在各种卖家群,学习选品、推品心得,经历过迷茫和自我怀疑,但现在心态已经放平和,每天看看链接、账号,再记录下数据、挖掘下关键词,单量的话就交给上天了。

 

当然,上述案例也只是部分运营单干的现状,他们其中有的有资源有资金,奔着暴富的目的去;有的资源匮乏资金稍次,仅仅是奔着收入可观,超过打工人的收入。有人是幸运儿,2年干出一套房,认为单干很香,销量可观,对未来充满信心;也有人深耕行业2年后血亏离场,背上沉重的债务,重回打工人。

 

多重声音之下都是过来人的切身感悟,当你在十字路口犹豫要不要单干之时,更多的还是要考虑自己的个人情况。总结成一句话:入“坑”有风险,单干需谨慎。

更多精彩内容,请关注亿恩网微信公众号: (ENECNEWS

扫码关注二维码

) 每天为您推送最新,最热干货!
声明:亿恩网原创稿件,未经授权不得以任何方式转发。转载请联系:jingjing@enec.net
分享:
10.51w 0 0
网友评论 文明上网理性发言,请遵守评论服务协议
(0) 条评论
评论
热门词条

晚宴

买家

Otto

印度电商

电子商务

跨境支付

电子烟

跨境电商平台

Wildberries

时尚电商

Flipkart

Aliexpress

京东

选品

起诉

香港

网站

购物APP

附加费

用户体验

社群

扫码加入社群

公众号

扫一扫
关注亿恩公众号

顶部