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年后第一波求职潮?一年亚马逊经验要求10k底薪

本文来自:亿恩网原创

作者:路雪苹

2022-02-25 15:55

简介 2022年已经开启,跨境打工人年初立下的flag进行了多少了?

 年前,跨境圈内掀起了一波离职潮,随后一段时间求职者数量增加,招聘市场的情况随之发生改变。有公司HR表示年末那段时间收到的简历明显增多,招聘的难度也有所下降,运营岗位竞争激烈,十几个人竞争一个岗位。

 

年后求职热,求职、招聘两难

 

然而,近日一位卖家反映,年后公司的离职率直线上升,刚结束年假没一个月,公司已经陆续辞职了30多名员工,其中不乏年前刚招进来的新员工。

 

某位公司管理人员称,由于公司对于员工的要求比较高,在面试时一般会重点考察应聘者的思维和逻辑能力等,在面试了十几个人后终于选定了一名入职意愿强烈的求职者。入职后,公司为新员工准备了许多福利,并正常进行了岗位培训,但新员工却在第三天突然提出离职让主管措手不及。

 

据该管理人员所述,朋友公司年后招聘的新员工大部分也都以各种理由提出离职,公司人文关怀都很到位,就是留不下人,不知道是哪出了问题……

 

某位跨境打工人表示,“想离职有一万种理由,但两大关键点无非还是钱和事,只要薪资到位了,团建、下午茶可有可无,毕竟人对、事对、钱对才是打工人最理想的工作状态”。

 

同样正处在求职中的一名运营表示,今年招聘的公司太少,找到一个可以投简历的都很难,而且很多套路满满,实际给出的薪资和招聘信息上写的相差太多,招聘信息写底薪10k~13k,面试时才说是7k,直接对半打折。

 

在求职以及工作过程中,薪资福利是员工最为看重的一点,公司薪资设定合理,求职者和公司或许有不同的看法。但从现象上来看,求职者求职与公司招聘是一个双向选择的过程,招聘市场的整体情况不同,许多公司招聘时的标准也会随之改变。

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不少公司管理者或招聘者都表示感受到了今年求职者要求薪资偏高”这一点。某公司HR称,近段时间收到的简历某日甚至达到了上百份,来面试的有一年工作经验的求职者期望底薪都在10k以上,有半年工作经验的求职者期望底薪也在8k左右。

 

小编在某招聘软件上搜索时发现,深圳地区底薪在10k以上的运营岗位并不多,且均在招聘要求中标明:应聘者需具备1-3年工作经验,学历需大专及以上。

 

就亚马逊运营这个岗位来看,大部分公司的薪资都是根据求职者能力和经验而定的,若求职者同时具备后台操作、营销、分析客户行为及偏好等能力,公司自然也会给出与求职者能力相匹配的薪资。

 

但就目前求职者对岗位及行业的思考来看,求职的确是一个双向选择的过程,在求职时除了看重薪资和公司规模之外,还要谨防招聘面试时的套路……

 

90%运营反感笔试,靠谱公司特征有哪些?

 

与往年金三银四来临之际火热的求职现象不同,今年的求职大环境并不乐观,不少跨境人的奇葩面试经历也被推上了台面。

 

有运营爆料,自己面试某公司时,需要填写一份试卷,但问卷里面的问题似乎与专业不大相关,什么“你最近一份工作单位的老板和业务主管叫什么名字?联系电话是多少”、“你现在住在哪里?和谁一起居住?”、“你家是在农村还是城市,家庭成员都在做什么?”。

 

“这**管得也太宽了吧,你当是在人口普查呢”不少运营对此感到震惊。还有公司设定了奇葩的自我认知测试,像“我做什么事情可以忘记了时间”、“我最能够在哪一点上帮助到别人”。

 

或许这也是90%的运营都反感公司笔试的重要原因。就不少亚马逊运营的反馈来看,其本身职位不需要笔试,主要是通过简历和面试来了解求职者的水平,但HR需要完成指标,设定笔试想要事半功倍,但恰恰适得其反,很可能是浪费了求职者的时间。

 

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面试对公司和求职者来说,是一个双向选择的过程,求职者在面试过程中要勇于提问,才能帮助自己避坑。

 

有卖家列举了靠谱公司的几大特征,产品有壁垒、供应链有优势、运营有方法论、薪酬福利有竞争力、老板nice。但不少打工人表示这样的公司根本不存在,可遇不可求,能占上其中三点就不错了。

 

还有运营给出忠告,公司的规模也很重要,一定要避开微创型的公司,不稳定、要求多、制度不规范不说,还容易因外界因素引发工作矛盾,从而导致公司未来发展的不确定性。

 

多重现实作用之下,不少业内人士发出疑问,亚马逊运营到底有什么技术含量?亚马逊运营真的有前途吗?

 

这一点,有业内人士给出了自己的见解。很多人说,亚马逊运营没有技术含量,但现实是,运营是一个对从业人员学习能力、灵活应变能力要求都很高的职位,由于平台规则和大环境始终处于快速变化的状态,想要成为一个合格的运营,需要的时间因人而异。

 

在亚马逊这个行业中,由于市场和销售产品的不同,并没有对于运营考核的具体标准,一个运营在一个公司可能每月做出50万美金的成绩,但换了一个公司或者换了一个类目,很有可能连10万美金都做不出来。

 

其次,有业内人士认为亚马逊运营属于吃青春饭的岗位,每家跨境电商公司的运营基本上都是刚毕业的。此外,一般公司招聘新的运营人员时,并不会考虑年龄在30岁以上的人员,除非他有领导经验或者强劲的资源。

 

这也是不少运营年龄不断增长、掌握所有运营知识以后,在公司的价值却在不断缩水的重要原因,很大程度上为公司带来的销售额并未随着工资的增长而增长,公司为了节省成本,也会选择各种理由劝退运营。

 

对于做到一定年限的运营,不少人给出的见解是要么带团队,自己当领导;要么出来单干,利用自己学到的技术自主创业;要么转行。就现实来看,无论运营未来做出哪一种选择,都要积累足够的经验,才能在每个行业中发光发热


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