薪资上调,员工反倒要离职,老板:我委屈!

作者:李金凤 原创: 亿恩网

1个月前

简介:不管在哪个行业,老板和员工的关系都是一个逃不过的话题,两者之间虽然不乏处的比较好的上下级关系,但大多数时候还是“白天不懂夜的黑”的情况比较多,员工吐槽老板奇葩,老板diss员工能力不行,这好像已经成为了一种不正常却很常见的行业现象。

老板和员工:我们在谈一场特殊的“恋爱”……

 

按理说在工作的领域里,老板和员工应该是最亲密无间的合作关系,一方要相信上级的领导能力,另一方也要肯定对方的执行能力,这样才有可能实现一加一大于二的效果。

 

但现实情况却总是事与愿违的,老板和员工的关系有时候就像是在谈一场特殊的“恋爱“,磨合的好了,每天都是”甜如蜜“,处不好了那真是天天都是”砒霜“没商量,想要彼此关系”稳如狗“,还真是不容易,走着走着就散的不在少数。

 

像在跨境电商行业,因着双方所处立场不同,加上有些老板在指挥上罔顾实际情况的“骚操作”,使得其在员工眼里那简直是槽点满满,“奇葩”之处不胜枚举。一些社交平台上员工发声“讨伐”自己东家或是寻求自己要怎么和对方继续过下去的讨论常居榜首,有比我们这些跨境搬砖“狗“更惨的吗?不仅要被自己的listing虐,还要被自己的老板摧残,我们好难啊!


薪资上调,员工还要离职,老板:我好委屈!

 

一些作为“大家长“的老板也觉得好无奈。小编看到有领导称,自己公司已经多次上调了员工的工资,薪资待遇在行业中已经属于比较高的了。这样的调薪策略原本是为了激发员工工作的积极性,但收效却不太理想,调薪后大家的工作热情保持没几个星期就又恢复到上班闲聊、听歌、购物的散漫状态。

 

为此这位老板尝试过加强管理,每天早会追工作进度等,但是员工们对此非常抵触,老员工自持能力高对公司颇有微词,稍年轻点的抗不住压力直接扬言要辞职。老板表示,我也好委屈,加了薪,你们反而要辞职,真的是“木“得办法了!

 

学习不仅是对自己负责,也是对公司负责

 

亿恩网了解到,有朋友表示,在公司发展的过程中,遇到这种现象很正常,员工毕竟只是拿一份工资,很少会把工作当成自己的事业来经营。

 

虽然是老板,但是也一定要对一些关键工种的工作有一定程度的知识储备,这样才能知道员工哪些方面是不足的,需要提升的,同时也能更有底气的在出现问题的时候去质询员工,他们也会更认可你的做法。

 

另外作为老板也要意识到,钱对于领薪资的员工很重要,但有些问题不是用钱就可以解决的,管理是一门学问,每个老板都应该去学习一下,不仅对自己负责,也是对全公司负责。


 


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