疫情之下,大批员工被公司暴力辞退!

作者:杨旭峰 原创: 亿恩网

1个月前

简介:疫情之下,企业到底该不该“裁员”保命?延迟复工,员工工资怎么算?

现在,网上开始流传起这样一句矫情又真实的话语:时代的每一粒灰尘,落到你我普通人的头上都是一座山。受疫情影响,裁员已经成为现阶段各行各业绕不开的话题,话题火爆到什么程度?员工睁眼闭眼都有裁员的阴影笼罩,企业张口闭口就是公司可能马上就不行了。


无论是被动失业还是主动裁员,开工即失业的噩耗,已经在太多人身上上演。2月11日,李克强总理主持召开国务院常务会议时,直接表示各地在抓好疫情防控的同时,加强经济运行调度和调解,“高度关注就业问题,防止大规模裁员”。 


然而在疫情考核之下,有人能与员工共患难,就有人和员工闹得鸡飞狗跳。这次疫情,让部分年前辞职的人感慨万千,让遭遇裁员风波的人伤春悲秋,让准备维护自身合法权益的人越来越多,同时也给部分企业带来了当头一棒……困难来临,企业该不该裁员保命?


聚焦疫情下的企业员工生存众生相,失意、得意或平淡无奇,你属于哪一种?


那些年前辞职的人,你们后悔吗?


前天听到一天增加了1.4万+个确诊病例后,小编想去上班的心又揪了一下,而今“武汉感染人数未摸清”又爬上了热搜,这可让人咋整啊,虽然没在武汉,但是还是十分恐慌。


说到恐慌和无奈,其实要属年前辞职的那一批人吧。受疫情影响,好多企业都减缓了发展的步伐,现在出去找工作那是难上加难,没工作又没法找工作这就让人十分无奈,只能在家吃老本了。那些年前辞职的人,你们后悔吗?


放弃唾手可及的年终奖年前辞职,一部分人想着年后换工作,也有一部分人准备年后创业,但是现在这种情况,这两种想法只能先缓缓了,估计现在只能宅在家里吧……


1、宅在家里篇


近日,小编看到有位亚马逊运营小哥哥发朋友圈诉苦:“从年前12月份辞职到现在,一直在家呆着,本想着2020早点去工作,结果被疫情留在了家中,天天吃了睡睡了吃。而且现在这种情况也不可能出去找工作,只能在家吃老本,突然发现在这种特殊时期,之前辛辛苦苦攒钱的劲儿总算没白费。”


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还有一位网友表示,自从辞职到现在一直在家吃吃吃,家里生活太好,现在已经胖到无法用语言来描述了……


看来辞职宅在家里的日子过得还不错,但是那些压力大的小伙伴却没有这么好运了……


2、压力太大篇


某卖家讲到:“年前刚辞职,本来计划的挺好的,一个疫情爆发所有都变成未知数了,每月还得还贷款,每天半夜都会醒,以前父母说压力大到睡不着,我总说是不够困,现在终于体会到什么感觉了!”


现在想想那些因为一时冲动而在年前选择辞职简直是一个错误的选择,谁也没想到疫情这么严重,年前辞职的人现在肠子都悔青了吧。正常来说2月找工作,目前来看三月份能找工作就不错了,然后顺利的话四月入职,最快领工资就得等到五月了,整整三四个月没收入的你慌不慌?


某公司的HR说到:“年前辞职了好几个员工,现在老板说疫情结束之前不许再进行招聘了,作为一个靠招人拿提成的HR,不招聘怎么赚钱,连日常的开销都无法保障了。”


一位网友说了一句大实话,辞职是需要提前做好准备的特别是在财力不足的情况下要慎之又慎没有财力资本,辞什么职?


3、白交房租篇


相信很多人都会遇到这个问题,去不了工作地,还要白白交房租。


某网友表示:“年前辞职后又找了一份新工作,但是工作的地方离住的地方比较远,最关键的是,租的房子即将到期,现在也没法去工作地,还要交房租,更不知道房子到期后房东会不会涨房租,当然也有考虑换房子,但是现在这种情况怎么换,实在烦人。”


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还有一位小姐姐表示,自己在杭州租的房子月底就到期了年前辞职了本来准备年后搬东西的现在杭州没有复工证明也回不去就算回去也要隔离14天房东说东西只要在那放着就是要收房租的,这次的疫情又要白白浪费掉一个月的房租……


4、其他问题篇


一位年前辞职准备考驾照的小姐姐说:我真是太惨了,年前辞职想着看完病就正好学驾照,但现在疫情再不解除我驾校要到期了,三年了,再考不出来要被全家轰炸了。


某位运营小哥哥痛苦的说道:“年前辞职想着回老家找个工作,平平淡淡、安安稳稳的过日子,谁知道疫情爆发,老家的单位几乎都不招人了,现在的我怎么办,回深圳还是宅在家?”


小编突然想到一个问题,那些准备年后辞职跳槽的人现在应该都安分了吧,因为在这种大环境下,再去找工作可不是件简单的事。现在各行各业都这么难,只会缩减员工、降低薪资还会考虑招人吗?


年前辞职笑嘻嘻,年后在家哭兮兮;年前辞职一时爽,年后疫情难面试。还是希望疫情能够早日结束,大家也能回到各自的生活轨道上。


已经被裁员的人都遭遇了什么?


除了年前辞职的那波人,现在已经被裁员和等待裁员的日子也不是很好过。


现在有些公司为了在疫情中能够活下去,选择裁员、降薪、延迟发工资……这次疫情真是让人不好过,要怪也只能怪那些乱吃野生动物的人了。


某网友表示,疫情当下,她们老板做了一个决定,就是2月份实际到岗天数不够半个月的,只能发当地的最低工资,所有的工作还都需要轮岗,但是2月份所有员工到岗的天数不可能超过15天的,老板的这个办法也太“鸡贼”了吧。


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一位在上海搬砖的小姐姐说道:“我们公司现在已经把所有的实习生都停薪留职了,如果接下来情况不乐观的话,将会对这些人进行劝退,这些实习生如果被劝退,今年上半年可就难过了。”


还有一些公司的做法过于偏激,一位网友的亲身经历告诉我们,在面对困难的情况下,什么公司会和大家一起共进退,都是在扯淡。这位网友本来是2月份要转正的,但是公司领导2月2日通知她让她自己提离职,但是也没通知交接任何东西,工作群也把她踢了,这难道不是直接开除吗?


这次的疫情对一些年后入职的人来说也是晴天霹雳,一位刚毕业找工作的女生无奈的诉苦说:“虽然料到会是这样一个结果,但是还是有些悲伤。年前面试已经通过,公司也给发了offer,现在因为疫情影响公司通知入职延后,其实就是终止offer,看着到手的offer、自己喜欢的公司不能去,顿时感觉一切都不好了。”


等待被裁才是最无奈的事情,一位等待被公司裁员的网友说到,第一次察觉疫情和自身利益有严重的关联,公司通知复工后每个部门要裁员2-3个人,还有一个部门裁员近七成,而我就在裁员七成的那个部门,我的业务能力不怎么好,要是裁员绝对会有我。天天在家坐如针毡,也希望疫情早日结束,最起码被裁了还可以去找工作。另外骂一句吃野味的真是天杀的,一人逞口舌之欲,全国乃至全球集体背锅。


不过也有一些公司面对疫情做出了非常人道的事情,小编在朋友圈看到有人炫耀说自己的公司为了不裁员,决定先放一个月的假,虽然偶尔会忙一下工作,但是带薪休假还是很美的,可以在家宅一个月。


还有网友表示,他们公司不会裁员,每个月还会按时发工资,刚收到公司发来的工资,最重要的是这次还是提前发的,现在已经穷的叮当响,非常感谢公司及时发来的“救命钱”。


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疫情之下中小企业裁员甚至倒闭,不少人待业在家如坐针毡,应届生还没毕业就面临失业。在这般境况之下,如果还有一份工作,请且行且珍惜吧。你所懈怠的工作,正是别人求之不得的生活


企业该不该通过裁员的方式保命?


裁员作为近期的“话题女王”,有人拥护就有人反对,疫情之下的保命突围战,你赞成企业的裁员之举吗?


支持裁员者说,公司都快挺不住了,不裁员等着要饭吗?


疫情之下企业经营举步维艰,活下去已成人生难题,虽然不提倡裁员但是这却是缩减成本最简单直接的方法。


企业也要自救,如果没有足够的补贴,可能无法承担这个意外的成本,若不裁员走上了破产的道路,失业的人也会更多。


反对裁员者说,我宁可不要公司2个月的工资也不想公司倒闭。


经营差不能只嗔怪疫情,该警惕某些企业借着疫情达到本就想裁员的目的。再者,这种特殊时期产生的裁员效应只是饮鸠止渴而不是一劳永逸,待疫情真正结束之时,老板还是得招人工作,届时,培养人的成本以及人员流失的成本本身就需要企业投入不少的资金进去,企业何不趁这个时候通过协商降薪的方式与员工一起共渡难关?


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站队不明者说,裁员与否看企业情况,总之答案诞生的过程很复杂。


老板和员工都是受害者,不裁员的值得称赞,真裁员的也无需指责,不管裁员不裁员,双方都应该互相理解,而不应该最终闹得一地鸡毛。


多位网友表示,他们能够接受疫情停工期间不拿工资等疫情过去了再开工的解决方案。若企业想裁员也行,但是得老老实实实行裁员n+1,疯狂扣工资变相逼退就可耻了。听说某人就遇到了这个遭遇:封村状态下,老板要求员工3天赶到深圳的公司,不然算旷工处理,超过3天旷工按劳动法解除劳动合同……


你是不是也遭受了这样的不公平待遇?这时候,员工又该怎样维护自己的合法权益?最常见的做法就是先和公司争取权益,无果后需把各种资料提交相关部门,交由法律审判。


员工需要注意的是,这样被公司辞退也是违法的。


1、员工生病,医疗期内被强行辞退企业常用手段就是绩效达不到合格水平就是达不到,别用生病当借口,企业的钱也不是大风刮来的,凭啥养你。


2、员工因末位淘汰制度被辞退相信很多员工对这个做法并不陌生,事实上这种做法也违法,在《劳动法》第26条规定中,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍然不能胜任工作的,用人单位才可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。


3、试用期随意解除劳动关系。你“不过关”、“不适合”这样的字眼成为很多公司打发实习生的幌子,只是《劳动法》第40条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。


延迟复工,工资发放有哪些讲究?


话说回来,眼下很多人都有这个困惑,延迟复工,工资发放有哪些讲究。


小编从人民日报了解到,人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(以下简称意见)明确,对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。 


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春节法定假期加班,工资怎么发?四川、云南等省明确,春节法定假期期间(1月25日—27日),因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。


待岗期间,工资怎么发?意见提出,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。


在家上班,工资怎么算?北京市人社局明确,对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。


江苏也提出,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。

 

上有政策下有对策,你所在的公司,工资是怎么个发放法?欢迎留言讨论哦!



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