泽宝51名员工将暴富,母公司拿1.7亿做激励

1个月前

作者:晶晶 原创: 亿恩网 栏目: 亿恩观察

简介:旺季之前,各公司纷纷给员工打气,业内大卖更不惜砸重金来推动销售。

旺季之前,各公司纷纷给员工打气,业内大卖更不惜砸重金来推动销售。

 

近日,泽宝技术母公司星徽精密大手笔,直接拿出1457万股股票做员工激励,对象是泽宝核心管理人员等51名员工,这一波奖励总额约为1.7亿元。

 

同时,泽宝与星徽精密三年业绩对赌即将到期,泽宝很大概率完成承诺的4.43 亿元净利润,届时超额部分又将拿出35%用作管理层奖励。第四季度,泽宝必然干劲十足!

 

母公司拿1.7亿做激励,泽宝51名员工中奖

 

8月底,星徽精密发布了“2020年限制性股票激励计划”,拟将1457 万股限制性股票(占计划草案公告日股本总额的4.13%),授予51名激励对象,主要是分管泽宝的高管,及泽宝核心管理、技术、业务人员。

 

激励对象名单如下:

 

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星徽精密拿出的 1400多万股股票,在计划草案公布前一交易日的收盘价为23.51元/,满足条件后,这51位员工可以每股 11.71元/股的价格购买公司股票,也就是说,星徽精密花费了近1.72亿元进行这次激励。

 

不过拿奖励的前提是完成业绩目标,激励设置了针对泽宝的业绩考核,和对51位员工的个人绩效考核。

 

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(泽宝业绩考核目标)

 

激励股票会在授予日起 12 个月后分三期归属,每期归属的比例分别为 20%、30%、50%。这就要求:

 

2020年,泽宝净利润不低于2.5亿元

2021年,泽宝净利润较2020年增长率不低于30%(3.25亿

2022年,泽宝净利润较2021年增长率不低于 30%(4.225亿

 

如果考核年度对应目标的完成度不足80%,那么这一年的公司层面归属比例就是0。泽宝当期业绩水平没有达到业绩考核目标的,51人对应的激励股票全部取消归属,作废失效。

 

同时,个人层面的考核评价结果分为A、B、C、D 四个等级,对应的可归属情况是这样的

 

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具体算法是,在泽宝考核目标完成度达到 80%(含)以上的前提下,51人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面可归属比例×个人层面归属系数。

 

考核条件看起来十分严苛,泽宝的核心人员能拿到这些奖励吗?

 

似乎不难。

 

在制定计划时,星徽精密考虑了泽宝的过往业绩等因素:

 

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2018及2019年,泽宝较上一年的净利润增长比分别为 33.55 %、40.9%;考核期 2020至 2022 年每年业绩增长比率为 62.23%、30 %、30%。

 

星徽精密坦言,考核指标有挑战,但可以提升公司竞争力,调动员工积极性。

 

今年的考核指标为什么高达62%?这是因为下半年是泽宝的销售旺季,按照过往情况,第四季度受国外感恩节、圣诞节等庆祝活动影响,泽宝净利润的实现比例明显高于其他三个季度,2019年四季度实现净利润约占全年净利润的45%。

 

公司在这时推出股权激励计划,并把2020年的业绩作为考核第一站,就是要激励泽宝员工在下半年特别是第四季度实现销售增长。随后疫情改善,线上销售业务放缓,第二、第三年考核目标净利润增长比率下调到30%。

 

三年对赌临到期,泽宝将达成4.43亿承诺

 

2018年,星徽精密以15.3亿并购泽宝,双方约定泽宝2018 年度、2019 年度和 2020 年度的承诺净利润分别不低于 1.08 亿元、1.45 亿元和 1.90亿元。

 

业绩承诺期满后,如果泽宝三年累计完成的净利润超过三年累计的承诺净利润之和,星徽精密同意将超额部分的 35%,奖励给今年12月31日仍留任的泽宝管理层人员。(该金额不能超过此前交易中泽宝资产交易金额的 20%。)

 

2018年和2019年,泽宝技术分别以1.09亿和1.54亿的净利润超额完成对赌。今年上半年泽宝的净利润达1.48亿元,截至上半年,泽宝已完成净利润4.11亿,距约定的总净利润4.43亿仅一步之遥,几乎没有悬念会超额完成任务,风光无限。

 

而如果泽宝顺势完成股权激励的本年度目标(净利2.5亿),又将有2450万资金可用作管理层奖励,届时又是一笔丰厚的奖金。

 

母公司半年营收20.54亿,泽宝占近9成

 

星徽精密2020年1-6月实现营业收入20.54亿元,比上年同期增长50.14%,归属于上市公司股东的净利润为1.26亿元,同比增长127.51%。

 

母公司营收大增,子公司泽宝功不可没!今年上半年泽宝的营收为17.76亿元,占到母公司总营收的86%!

 

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回看星徽精密2017年至2019年业绩,2017年营收为5.26亿,2018年营收为7.11亿,2019年营收直接飙升至34.91亿。

 

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可见,并购之后,泽宝对星徽精密的营收贡献是很大的。

 

泽宝总部位于深圳,主做消费类电子产品和家居产品。2008年开始在亚马逊上销售,主要收入来自亚马逊,是众多跨境电商大卖中亚马逊收入占比非常集中的一个!

 

公司主要产品品类包括电源类、蓝牙音频类、家用电器类、电脑手机周边类、个护健康类、家纺家居类、智能硬件类、美妆个护等。产品是自主品牌,拥有在售产品的品牌和知识产权。目前已形成RavPower、TaoTronics、VAVA、Anjou、Sable、HooToo六大品牌。

 

作为亚马逊上的超级大卖家之一,泽宝的部分产品在亚马逊上份额前列,如LED台灯、蓝牙耳机、移动电源、行车记录仪等。在2019亚马逊全球开店中国出口跨境品牌百强中,泽宝旗下RAVPower、TaoTronics、VAVA、Sable四大品牌位列其中。

 

与其他大卖铺货模式不同,泽宝技术坚持走“精品”路线。2016年,泽宝开始往产品方向转型,近三年研发累计投入超过1.96亿元,截至2020年6月末,研发人员为219人。

 

增资2.7亿,泽宝要干大事

 

为了更好的发展,泽宝于近期拟引入外部投资,投资人合计增资金额范围为 2.7 亿元至 3.2 亿元。

 

泽宝与投资人太仓宁恒企业管理中心(有限合伙)、深圳市朗日实业发展有限公司、林永勤、钟兆南、江叙音、姚泽通分别签署了《增资协议》。具体增资明细如下:

 

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在协议约定的前提条件全部满足后,泽宝向投资人提供一些文件并获得投资人的书面认可。投资人在收到文件后,三十日内支付全部出资。

 

增资完成之后,将有助于泽宝加大新产品的研发投入,不断开拓市场,扩大市场占有率,推动主营业务继续保持高速发展,进一步强化盈利能力。

 

本次交易若在 2020 年度完成,则将可能对泽宝2020 年度盈利起到提升作用。

 

泽宝进行增资扩股是基于其自身业务发展需要,通过引入投资人,也有利于优化股权结构,加强公司治理,有利于获得充裕资金。

 

果然,大卖吸金都是靠硬实力,公司赚钱以后,有股权的员工也能往上迈一个台阶!


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