抢人!年后亚马逊运营底薪12K,人才单干去了?

1个月前

作者:洪敏斯 原创: 亿恩网 栏目: 行业动态

简介:今年亚马逊运营工资暴涨?

今年亚马逊运营工资暴涨?

 

开年以来,无论是在朋友圈,还是行业交流群,甚至是各大行业论坛,随处都可以看到诸如:“急招亚马逊运营(深圳福田/广州番禺”类似的帖子。

 

让人不禁好奇,现在亚马逊运营真的那么紧缺?在这种情况下,亚马逊运营待遇涨到什么地步了?

 

亚马逊运营薪资暴涨?猎头:高级运营底薪12k

 

近期,行业内爆发的离职潮把很多人都砸懵了。一名卖家感叹3月离职潮的凶猛时说:“发现隔壁公司运营都走光了,今早突然看到隔壁老板一个人坐在那里打包。”

 

而亚马逊运营的招聘帖也裹挟在这股离职浪潮中,随着浪潮不断翻涌。

 

放眼望去,漂浮在浪潮之上的招聘帖都有着十分诱人的薪资待遇,底薪大部分都为8k起步。

 

事实真是如此吗?

 

一名卖家在某社交平台发布的主题为:“开年亚马逊运营待遇涨到什么地步?”的帖子可以一窥其中的答案。

 

从评论中可以看出,底薪8K情况确实是有,而工作一年,有爆款经验的,还可以给到9k,但其中也不乏4.5K这样的底薪,甚至有运营表示自己工作了7年,底薪N年不变,一直都是2.K。

 

此外,评论区中,一名在职的运营称,今年底薪确实有上涨,不过幅度不是太大,只是从年前的4K,统一调整到5k。

 

而针对今年的招聘情况,小编也询问了猎头。他说,目前他正在帮某新一线城市的某个跨境电商团队招聘,“该团队对于应届毕业生给出的底薪是5K,每个人提成不一样,有人是按照毛利率的3-5%,有人是按照销售额的1%,而高级运营的底薪该团队给到了12K。”

 

从国内某招聘网站发布的招聘职位情况也可以看出,亚马逊运营的薪资并不是如大多数人预想的那样高,反而还出现了明显的两极分化情况。高可达到10-15K,而底可达到4-7K。

 

image.png

 

虽然如此,亚马逊运营的工资逐年提高却是不争的事实。

 

职友集相关数据显示,2020年亚马逊运营平均工资9.4K,较2019年增长了13%。而2019年工资8.3K,2018年工资7.9K,而2017年和2016年仅为7.2K。

 

如今在离职浪潮中,各种招聘亚马逊运营的帖子仍在不断翻涌,小编想与这句话分不开:小白易找,高级人才难寻。”毕业生薪资不高,也容易招,但是有一定经验的亚马逊人才就难寻了。因为这个行业有一个现实的问题要面对,那就是有实力的运营最后会单干的几率非常高。

 

亚马逊运营月薪暴涨背后:纷纷“出逃”的单干者

 

虽然亚马逊运营工资年后暴涨,但是根据职友集统计的数据显示,15年到19年发展前景都是上升的,到了2020年,亚马逊运营数量增长速度竟然下降了32%,表现为亚马逊运营招聘职位数量下降,从22286个职位下降到15197个。

 

image.png

 

虽然招聘网站的统计数目可能会有点偏差,但是就2020年而言,因为疫情的爆发,比较少的员工从原来公司离职,招聘者也减少的招聘数量,这可能是主要的原因。

 

此外,也有业内人士猜测,亚马逊运营招聘数量的减少,少部分原因可能是:部分亚马逊铺货公司转型精品公司,需要的人才会慢慢减少。(众所周知,行业内,有精品经验的运营比铺货经验的要吃香,精品运营求精不求多。)

 

虽然招聘需求很旺盛,但一些比较有能力的运营已经在同一家公司稳定工作。甚至是在很多运营在恰当的时机,比如在去年年中就已经开始单干了,跨境公司招聘难度也会大大增大。

 

3月份恰好是一个求职者的黄金期,背后还是跨境运营离职的高峰期,有卖家表示,在金三银四的招聘旺季,亚马逊人才流动,有人是到下班后就来面试,找好下家再离职。

 

3月离职潮的背后,其实很多有能力运营都会走向“单干”↓↓

 

“有能力的都出去单干了。留下来打工的,都是能力不够,或者学经验的。老板们想从求职者当中招聘到独当一面的将才,很难。跨境电商行业有很多浑水摸鱼,靠嘴皮子坑蒙拐骗的求职者。”

 

“之前已经有打算单干了,不想被公司制度束缚住,就算赚少点钱也好,但是可以自由赚钱,还是比较开心的。”

 

“单干半年,现在一天十几单,希望今年能先做到50单。”

 

“2020年跨境电商因为疫情起飞了一波,如果是有经验有资源的运营,都觉得此时不单干要等什么时候呢,现在资本不断入场跨境电商,留给单干人的时间已经不多了。”

 

但是,小编在这里并不是提倡各位运营都去单干,因为创业并不比打工要轻松,自由、多赚钱的背后是无穷无尽的努力,甚至是血亏,所以,是否离职是否单干,还是要看个人的能力和选择,总结成一句话:入“坑”有风险,单干需谨慎。

 

那些被套路的亚马逊运营面试

 

作为金三银四的招聘旺季,无论是招聘者,还是求职者都会遇到一些奇奇怪怪的事情。

 

比如,某亚马逊运营求职的时候发现笔试要用一两个小时,那么,要用一两个小时写的到底是什么难题呢?

 

其实题目也简单,就是问几个问题↓↓

评价来源的20种操作方式
站内广告的类型有哪些

广告出价的技巧解析?

爆款产品该如何制定广告计划?

…………

 

整份笔试题大概有25道题,真要写起来估计要使出面试者毕生的功力,但是这种详细又很实际的笔试题,不知道应聘者实际的意思是如何,是想收集别家公司的运营技巧,还是真的想试出运营的真实实力呢?这个我们不得而知。

 

有卖家在社群里献出了这张图,当然,面试的时候不能这么写哦。

 

QQ图片20210305115247.jpg

 

有运营关于面试,这样表示:“就是有些公司直接问之前做的什么产品,怎么打的,这一看就知道是套经验的来了,问我之前做什么类目的还能理解,直接问做什么产品,怎么做的就比较emmm,你懂的。”

 

还有运营表示:“以前去一家公司面试,是先要做打字速度测试的打字速度合格才进入复试,当时有一群人。然后面试官进来之后就说哪些哪些人可以走了。”

 

无论是面试者还是应聘者,面对金三银四的时间,就抓紧时间努努力,找到更多的人才和更好的工作。 


更多精彩内容,请关注亿恩网微信公众号:(ENECNEWS)每天为您推送最新,最热干货!

声明:亿恩网原创稿件,未经授权不得以任何方式转发 。转载请联系:yujie@enec.net

(0)

您的点赞就是我们的动力!
网友评论 文明上网理性发言,请遵守评论服务协议
(0) 条评论
×

回复评论

返回顶部

公众号二维码

© Copyright 2016 -2019 跨境电商新媒体- 亿恩网 All Right Reserved( 粤ICP备16107804号-1)
X