股票1年涨幅近30倍,这些大卖员工要暴富……

2周前

作者:洪敏斯 原创: 亿恩网 栏目: 卖家动态

简介:大卖都在用各种方式激励员工奋发向上,员工说:请用钱来砸我。

股票1年涨幅近30倍,英科医疗近300名员工乐了

 

英科医疗的股价大爆发主要得益于疫情下,一次性PVC手套与丁腈手套等产品需求暴增。

 

与市场需求暴增所匹配便是公司暴增的业绩。

 

根据公司公布年报数据显示,公司2020年度营业收入138.37亿元,同比增长564.29%;归属上市公司股东的净利润为70.07亿元,同比增长3829.56%,大幅高于2019年度。

 

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2020年资本市场表现最好的股票非英科医疗,一年期间涨幅接近30倍左右,其业绩涨幅接近6倍,净利润增长近40倍。

 

在公司业绩大幅增长的同时,英科医疗也推出了股权激励计划,让团队分享公司发展成果,增强团队的战斗力和凝聚力。

 

去年7月,英科医疗发布《关于2020年限制性股票激励计划 授予登记完成的公告》,公布限制性股票授予情况。

 

公告表明,英科医疗激励计划激励对象共293 名,包括公司公告本激励计划时在公司任职的 公司董事、高级管理人员、核心骨干人员。授予数量149.96 万股。

 

激励对象名单及实际认购数量情况如下:

 

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他们要一夜暴富了?事情没那么简单。

 

根据公告,本激励计划各批次限制性股票的限售期分别为自限制性股票授予登记完成之日起12 个月、24 个月、36 个月。

 

解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示:

 

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同时,还要完成相应的业绩。

 

授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下:

 

第一个解除限售期:公司需满足下列两个条件之一: 2019年净利润为基准,2020年净利润增长率不低于100%; 以2019年营业收入为基准,2020年营业收入增长率不低于100%。

第二个解除限售期:公司需满足下列两个条件之一: 2019年净利润为基准,2021年净利润增长率不低于150%; 以2019年营业收入为基准,2021年营业收入增长率不低于150%。

第三个解除限售期:公司需满足下列两个条件之一: 2019年净利润为基准,2022年净利润增长率不低于220%; 以2019年营业收入为基准,2022年营业收入增长率不低于220%。

 

英科医疗未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售。

 

但从其2020年业绩以及目前全球疫情发展来看,英科医疗顺利完成业绩考核的难度并不大。

 

乐歌向89名员工授予190万份股票期权

 

日前乐歌公布其2020年年度报告。报告期内,公司实现营业收入19.4亿1元,较上年同期增长98.42%; 归属于上市公司股东的净利润2.17亿元,较上年同期增长244.7%。

 

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在业绩大增的同时,乐歌也同样于2020年6月公布《2020年股票期权激励计划实施考核管理办法股权激励方案》。

 

据悉,乐歌拟向包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)人员在内的89名激励对象授予190万份股票期权(占股本总额的2.17%),行权价格为28.75 元/份。

 

本激励计划股票期权的考核年度为2020-2022年三个会计年度,每年度考核一
次。

 

各年度业绩考核目标为:以2019年剔除股权激励影响后归属于母公司扣非后净利润为基数,2020、2021、2022年剔除股权激励影响后归属于母公司扣非后净利润增长率不低于30%、70%、100%,即扣非归母净利润不低于6365万、8324万、9793万。相比于公司2018年限制性股票激励计划本次激励计划考核指标由营收转变为利润,公司现阶段更加关注盈利增长。


近200名员工要暴富,道通科技奖励近千万股

 

作为大卖,洋洋洒洒发股票给员工已经不是什么新鲜事了,因为今年跨境电商处于利润翻番的情况下,作为亚马逊大卖的道通科技也开始砸钱奖励员工。2020年年报显示,道通科技的主营业务为汽车电子行业,占营收比例为99.0%。

 

今年3月,道通科技向76名激励对象授予197万股限制性股票,授予价格为27元/股,这次的股权激励数额是有点少,但是早在2020年下半年,道通科技就激烈了员工快近千万股。


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道通科技授予股票数量高达997万股,限制性股票的授予价格为27元/股,共有137名激励对象能获得,现在股价已经到74.3元,对于参与激励计划的员工来说,股权激励计划的出现是非常有料的,看来,员工能跟对企业,未来还是很有前途的。

 

而在今年前3个月,道通科技也表现得非常强劲。2021年第一季度报告显示,报告期内道通科技实现营业收入4.53亿元,同比增长62.07%;归属于上市公司股东的净利润1.1亿元,同比增长78.51%。


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但这个计划也有考核目标的,此次奖励分为四个归属期:计划在 2020-2023年的 4个会计年度中,分年度对公司财务业绩指标进行考核,每个会计年度考核一次,以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象对应年度的归属条件。

 

第一个归属期为2020年,营业收入较2019年增长50%或毛利较2019年增长50%为A;营业收入较2019年增长30%或毛利较2019年增长30%为B+。

 

第二个归属期为2021年,营业收入较2019年增长125%或毛利较2019年增长125%为A;营业收入较2019年增长69%或毛利较2019年增长69%为B+。

 

第三个归属期为2022年,营业收入较2019年增长238%或毛利较2019年增长238%为A;营业收入较2019年增长120%或毛利较2019年增长120%为B+。

 

第四个归属期为2023年,营业收入较2019年增长406%或毛利较2019年增长406%为A;营业收入较2019年增长186%或毛利较2019年增长186%为B+。

 

不仅有公司增长的目标,个人也有增长目标。看来想要获得股票,还是得好好干,一起和公司快速成长。

 

有棵树母公司给董事发津贴

 

随着有棵树母公司天泽信息发布去年财报后,也发布了一则关于薪酬的方案,里面提到,天泽信息对独立董事实行津贴制,而2021年津贴标准为12万元/年(含税)。

 

公司外部董事(指未在公司担任其他职务的非独立董事)实行津贴制,2021年津贴标准为12万元/年(含税);公司内部董事(独立董事及外部董事除外)按其在公司中担任的职位领取薪酬绩效,不另行领取董事津贴。而非职工代表监事领取监事津贴,2021年津贴标准为12万元/年(含税);

 

像高管的薪酬方案即是基本薪酬+绩效薪酬的组合。

 


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