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美女员工陪游当内推奖!深圳大卖被骂惨

本文来自:亿恩网原创

作者:何颖

2023-12-04 09:26

内推是近几年流行的一种招聘方式,通过内部员工推荐企业可以绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤,直接与候选人接触,从而低成本扩充自己的人才储备库。

 

为了提高内部员工推荐的积极性,快速高效地获得需求的人才,企业往往会制定相应的奖励制度。最初,内推多见于互联网公司,现在跨境圈的不少大卖也用上了这种社交化精准招聘方式。

 

这本是企业、员工双方均获益的招聘方式,然而,近日深圳一家上市大卖的内推奖励却引发了争议。

 

拿女员工陪游做福利,上市大卖被“讨伐”

 

11月24日,有网友在社交媒体上爆料,深圳某上市大卖拿女员工陪游做福利。

 

据爆料,该大卖招聘部近期推出了一个主题为“**伯乐随心游”的活动,激励员工内推。活动名单岗位有四个:“红人推广”“亚马逊销售”“FB推广”“谷歌推广”。推荐奖金500至800元。

 

按照活动要求,12月8日前,员工将内推岗位简历推荐给该公司招聘部任意一位人事,成功推荐简历最多的员工将获得奖励。据悉,成功推荐简历标准为“符合岗位需求并成功到场面试。”

 

不仅如此,若内推对象成功入职,该员工还可同时享有“伯乐奖”。伯乐奖将在内推对象入职和转正阶段,分为两部分发放。

 

到这里为止,内容均无不妥,但伯乐奖的奖励标准就开始走歪了。伯乐奖分为“一等奖”和“二等奖”,其中,一等奖的奖励标准为广东省自选任意城市高铁往返动车票1人(二等座),以及两天酒店住宿费用报销(300元以内)。

 

而二等奖的奖励标准竟是“美女陪玩活动”,据爆料,该大卖招聘部安排的“陪玩美女”总共有三人:一人在深圳本地有十套房、房中带20万豪华电梯,貌美如花,身材婀娜;另外一人年芳20,身高170,体重90,抖音网红大美女;第三位则是招聘部甜美阳光女孩XXX。

 

图片1.png

 

一家上市公司竟然有这样匪夷所思的操作,很多人表示大跌眼镜。不少网友都说,感觉这个上市公司的档次一下子就变低级了。还有人称看到这样的内容极度不适,感觉女性被物化了,被当成了物资一样的东西。有人甚至扬言要举报。

 

关于此事,南方都市报日前曾做过相关报道,并进行了多方求证。部分员工证实了上述截图的真实性,不过大卖方面却否认了此事,称公司从未用女员工陪游来奖励内推员工,该则网传公告信息不实。

 

亿恩网查找发现,该大卖过往确实曾多次推出“伯乐奖”,但奖励标准多为大额奖金和生活用品。不过,本次活动名单上的四个岗位,却与其在某招聘网站上发布的一致,且招聘者与上述活动的负责人的姓氏也相同。

 

图片2.png

 

卖家为求“才”和扩大招聘效果出“奇招”并没有什么问题,但千万注意不要把路走偏了,尤其是大卖更要注意自己的言行举止,避免因不恰当的言行而引发不必要的争议。

 

缺口超600万,跨境企业患“人才饥渴症”

 

跨境电商正成为拉动外贸增长的新引擎。海关数据显示,今年前三季度我国跨境电商进出口1.7万亿元增长14.4%其中出口1.3万亿元增长17.7%。

 

近年来,中国跨境电商跑出了“加速度”,商务部数据显示,5年来,我国跨境电商规模增长近10倍。

 

随着中国制造席卷国际市场,中国跨境电商卖家也逐渐在一些主流跨境电商平台崭露头角,并且日益占据重要地位。

 

MarketPlace Pulse数据显示,在亚马逊美、英、德、日四大站点的Top Seller中,中国卖家占比接近40%。此外,有海外研究机构抓取了超过四万名新进入亚马逊开始销售卖家发现,在亚马逊四大核心市场(美国英国德国和日本)中有75%的新卖家都使用了中国境内的注册信息。

 

行业快速扩张带来了人才紧缺问题。不少卖家或团队领导都在抱怨,做跨境电商招人实在太难了。卖家招人难,主要是因为有跨境电商行业存在巨大的人才缺口。

 

智联招聘2021年报告中提出,目前跨境电商处于相关人才需求快速增长、供给跟不上的阶段。阿里国际站预测,我国跨境电商专业人才的缺口超过600万;除东南沿海地区之外,中西部地区的中小企业尤其缺人。

 

"中国跨境看广东,广东跨境看广深"的特点同样适用于人才需求。例如亚马逊运营的热门招聘地区,深圳就是妥妥的第一名,其次是广州和厦门。

 

卖家求贤若渴,但也要谨防招聘过程中的骗局。

 

远程办公有猫腻,卖家谨防“套路应聘”

 

不久前的秋招,有卖家发现招聘网站上出现了不少想要远程办公,不坐班的求职者,“遇上了七八个,就说目前在内地,比如在贵州、福建等地,然后以可以远程办公为开头谈条件。”

 

疫情将“远程办公”这一新型办公方式推到了更多人面前,不过现在却成了一些不法的诈骗手段。在这类骗局中,这些所谓的“求职者”的共同要求都是:远程办公,不坐班。

 

他们不来公司坐班的说辞也大多类似,比如“人不在当地,先磨合一个月,合适的话下个月再入职”“家里人生病需要照顾,过段时间才能到岗”“在家考驾照,过两个月可到公司办公,前期远程办公当试用”……

 

卖家一旦松口,很可能就会走进他们的骗局当中。一般来说会有以下后果:一是被骗底薪。这些人通常会同时入职数家公司,这家骗3000,那家骗5000,一个月收入不菲,此前亿恩网就曾报道,有人同时入职10家公司,月薪能拿到5万元。

 

今年上半年,上海警方就侦破了类似的“套路应聘”诈骗案。涉案金额达5000余万元。该“套路职业应聘”诈骗团伙,通过伪造履历包装成用人企业所急需的应聘者,入职后伪造日常工作记录,诈骗团伙成员假冒高价值客户等手段来获取工资底薪,此外这伙诈骗团伙都不要求公司购买社保。

 

二是产品以及店铺信息被骗。这些求职者在入职后有足够多的机会接触到卖家的店铺和产品,能够轻易获取店铺中的热销产品信,拿到这些资料后,求职者通常就会“消失”。

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