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节后离职潮!2024年就业行情变了?

本文来自:亿恩网原创

作者:刘霞

2024-02-20 11:30

节后离职潮,大批跨境打工人正在找工作!

 

按照惯例,每年春节过后,跨境圈都会迎来一波人员流动潮,广大打工人们或已经提出离职,正在海量面试中;或“骑驴找马”,打算找到合适的工作后就跳槽。

 

今年跨境电商的就业行情怎么样?你打算换工作的原因是什么?不同地区的薪酬水平是怎样的?跨境公司老板的招人标准是什么?……观察可以发现,广大打工人在抱怨好工作难找的同时,老板也在吐槽招到合适的员工实在太难了。

 

求职招聘市场火爆,不同地区薪酬水平情况如何?

 

“月底就要提离职了,今年这种行情跳槽涨薪的概率有多大?想找个双休离家近的工作。”

 

“义乌现在的亚马逊就业形势怎么样?由于个人原因,需要离深去义乌,目前暂不清楚义乌地区亚马逊运营的薪酬水平、提成计算情况等。”

 

“各位亚马逊打工人们,你们在深圳的薪资水平是多少啊,我要跳槽了,快留下工作年限和底薪情况,给我参考一下……”

 

 

亿恩君了解到,节后上班没两天,跨境圈有关求职招聘的话题已经不断冒头,可以预料的是,接下来的约2个月时间,这个话题都将成为跨境圈的热聊板块。所有打工人心中最理想的工作莫过于钱多事少离家近还双休,但是这样的工作可遇不可求,一番取舍过后,大家在求职过程时最关心的其实还是薪资问题,以下是各地区部分跨境电商运营的薪资反馈,供参考(PS:您目前身处哪个城市?有几年工作经验了?底薪和提成情况是怎样的?欢迎留言讨论):

 

坐标宁波,3年美国站亚马逊运营工作经验,工资稳定13k左右。

坐标郑州,大公司普遍底薪3-4K,初创小公司的底薪在5K以上。

坐标义乌,两年工作经验底薪8k,这边很多都是小公司,社保不完善。

坐标广州,广州底薪薪资相比深圳会低约2-3K,提成也没有好到哪里去。

坐标武汉,普通运营,疫情期间底薪6K左右,今年只有4-5K。

坐标合肥,2年精品经验底薪5K,提成很低。

坐标深圳,6年工作经验,底薪22K+2绩效。

坐标深圳,2年工作经验底薪8K,提成几乎拿不到。

坐标佛山,虽然底薪相比深圳稍低,但提成点高。

坐标中山,底薪5K ,公司给租了个公寓,提成3-10%纯利。

……

 

“现在行情恶劣,大多数用人单位扩张招员工的意愿都不强烈,都是海选过后再精挑细选。面试的几家公司,要么问完问题后没下文了,要么开出的底薪非常低。”多位运营表示,目前来看,很多跨境电商公司的人员都处于饱和状态,即使挂着招聘的职位,其实并没有招人需求,且诸多跨境公司均存在不少槽点,找到合适的工作就像沙里淘金,难度有点大。 整体来看,其实还是深圳的薪酬水平更高,可选择性更多,能学习到的运营知识也更丰富,合肥、郑州、武汉等城市,由于跨境电商发展情况不及深圳,可选择的好工作岗位并不算多,且公司运营基本偏铺货或者精铺型,精品型公司并不算多,员工流动性超级大。

 

1.jpg

 

预测到今年的跨境电商就业行情并不算好,一批打工人按捺住想要离职的心,打算在现有的公司继续待着。

 

在他们看来,现在越来越多跨境公司追求人均产出比,以利润为导向,运营岗位竞争很大,跳槽涨薪的时代只会慢慢远去;此外,经常换工作的打工人会给招聘方留下不好的印象。在一家公司实在做不下去时,可以换公司,但是不要轻易频繁地转换领域,否则空涨工作年限不涨工作经验,自身沉淀不了任何技能。

 

老板抱怨招人难!2年左右工作经验的职场年轻人更吃香?

 

跨境打工人们认为找到合适的工作是一件很难的事情,跨境公司老板们同样觉得,找到合适的员工并不容易。

 

一位深圳跨境公司的老板吐槽,招聘过程中,有些1年工作经验的运营就期望底薪10K以上,三年经验的期望底薪15K左右,这其实是不符合市场实际情况的,按照市场行情,普通运营的底薪开6-8k比较合理;此外在面试过程中,稍微多问几个问题,就被求职者吐槽是在套经验,但是现在的运营简历或多或少都存在水分,面试问问题是衡量运营水平的重要环节,否则招到不合适的员工,可能花费了大量的时间培养,还是不能为公司带来效益,得不偿失。

 

“公司新招进来的一个员工声称有5年工作经验,结果连文案都写不明白,广告怎么调不会完全就像个新手。”一位老板表示,跨境电商尤其是亚马逊平台想要招到合适的员工其实很难,面对有5年左右经验的资深运营,身边很多同行其实更喜欢有一两年经验的新手或者应届生,说直白点就是新人面对工作更有冲劲,且整体更符合公司要求。

 

另一位跨境老板也直言,很多公司都偏向于招22岁-32岁左右的年轻人,尤其是实习生或1年工作经验的运营更受欢迎,于小公司而言,无法储备多余的人才,甚至一人多岗多职也是正常的,可以说一个萝卜要占多个坑。

 

不过,也有很多跨境电商公司更喜欢资深运营,但是对这类运营的考核更严苛,面试等环节需要问的问题也就更细致。

 

对于求职方和招聘方存在的矛盾,业内人士认为这种现象其实可以理解,应聘者自然希望得到好的待遇,招聘者倾向于追求更高的性价比,投入少产出高。员工和老板是双向选择的过程,很多老板吐槽招不到合适的员工,很可能自身给出的“筹码”不符合市场正常行情,很多员工认为好工作难找,其实也和自身水平有很大关系。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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