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干私活被开除?跨境公司和员工相互报复

作者:洪敏斯 原创: 亿恩网 类目: 卖家动态

1个月前

简介: 跨境卖家干私活被辞退还报复公司?公司的待遇匹配不了员工的能力,员工寻找新出路无可厚非,究竟是老板不够厚待,还是员工活腻了。

跨境卖家干私活被辞退还报复公司?公司的待遇匹配不了员工的能力,员工寻找新出路无可厚非,究竟是老板不够厚待,还是员工活腻了,今天我们得好好聊聊干私活这事了。

 

某跨境员工做私活遭开除后报复公司

 

对于很多跨境卖家说,自己在公司上班的同时,可能还会私下兼职开个店。有卖家就因为单干被开除,开除后报复公司,公司将其信息公之于众。

 

图一.png

 

6月30日,深圳某跨境公司发出了一个公告,主要内容如下:

 

1、因为被公司查证到做私活,消极怠工,侮辱领导,公司将其劝退,并本着人文关怀出发,给予补偿。

2、员工随后还索要“提成和赔偿”,被拒绝后还试图破坏公司亚马逊店铺和义务。

3、如果这位员工再找服务商做本公司的测评,请一律不予接受。并且希望行业内各位提高警惕,避免与其有利益上的损失。

 

另外,这个公司的公告还公布了自家的亚马逊店铺。先不论公司和员工双方具体的利害,像以上这类干私活,或者个人原因报复公司的行为,在行业内时不时发生。

 

50%的卖家做私活?报复的员工有多狠?


从干私活谈起,圈内干私活的卖家不少,据某卖家了解,大概有50%的人在干私活。但是有些人学会适可而止,没有越界,于是没有造成自己和公司的损失。

 

不少公司老板防着员工去单干开店,或者是离职后创业,就是害怕员工会跟卖原公司的产品、撬走原公司的供应商、各种盗用原公司的产品图片、盗取公司客户或者机密资料等等,使出让人防不胜防的没底线操作。

 

此前,有卖家表示,自己公司新招了一个Lazada的员工,本来看他资历尚可,想重用他,可没有想到他自己开私人店铺,上班时间都在运营自己的账号,把自己气死了。

 

卖家B也表示,自己在行业内听见或遇见这类事件可不少,比如,在职的时候就已经开了自己的店铺,把公司ins大号通过一些手段搞成了自己的,等自己的店铺做起来就离职,出去后跟卖老东家的产品,还盗用产品图片。

 

卖家C了解到的是,公司供应商停止合作,原因是有别的公司用自己谈好的价格去找供应商压价,供应商的这个低价只给了自己一间公司,公司老板就意识到可能有员工在干私活。

 

其实老板们的要求不高,就是你干私活,你出去单干,在不损害公司利益下,其实也没有太大问题,但不要搞我店铺,跟卖我产品,不然不要怪我无情。

 

上面公司公告除了提及员工干私活一事,还有提及到的一个点是员工报复公司,现在员工报复公司的招数真的从死里搞。此前,有卖家在群里爆料说,员工离职后,心里不愉快,在后台设置折扣券,用了0美金出了800单,导致老板损失惨重,然后又消失了……

 

还有服务商表示自己也曾遇到员工报复公司的事,某跨境公司的员工告诉服务商,自己公司已经倒闭了,可以随便搞亚马逊店铺,甚至可以来几个差评,实际上,这个公司还活得好好的。

 

法律并不完全禁止“兼职”

 

从上文中可以看到,在跨境电商行业,员工兼职以及员工离职后报复公司,或者员工和公司相互报复的事件并不少见。

 

而在一些微信群中,针对上文提及的包括“深圳某公司”在内的类似类事件,许多卖家也发表了自己的看法。有的卖家表示,有私店可以理解,但是不能吃着老东家的,还搞老东家,做人要有良心,假设自己是老板,也不希望员工这样子。也有卖家表示,私活是潜规则,不过分就好。还有卖家表示,接不接私活是一回事,这名员工的工作态度有问题。

 

可以看到,针对该事件,卖家都持有不同的观点。事实上,深圳公司事件不仅涉及到员工的职业道德问题,还牵扯到法律问题,因此针对该事件,亿恩网也咨询了广东国智律师事务所律师徐嵩,针对该事件触及到的法律问题进行解答。

 

亿恩网:该公司辞退员工是否要按照法律规定给予补偿,而不是像通告中说的“出于人文关怀”

 

徐律师:劳动合同法第三十九条第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;”用人单位可以解除劳动合同。

 

故现行法律并不完全禁止“兼职”,但是不能对本单位的工作任务造成严重影响,而且只要本单位提出要求表示不同意,劳动者就应当改正,也就是停止兼职。此外法律也允许用人单位通过依法制定的规章制度对“能否兼职”作出规定。

 

因此本中,公司依法是否需要给员工补偿要区分两种具体情况:如果员工之前的兼职是公司同意或者知情且未反对的,那么仅以兼职为由辞退员工,就需要支付经济补偿金甚至赔偿金。如果单位依法制定的规章制度已经有言在先,禁止兼职,或者公司发现员工兼职后表示了反对,而员工在合理的期限内并未改正,则公司依法不需要支付经济补偿。

 

至于公司是否额外给予“人文关怀”,法律既不禁止也不要求。

 

亿恩网:该员工破坏前公司线上店铺业务是否违法,如违法该公司需要如何做?

 

徐律师:是否违法要看破坏情况是否达到一定的严重程度。如果违法,公司可以向公安机关报案,也可以通过劳动争议仲裁机构及/或人民法院,循民事途径向该员工索赔。

 

亿恩网:该公司把包含员工身份证号等信息的公告向外发布,是否违法,违反了哪些法律规定?

 

徐律师:这个行为很不妥当,极易构成违法。

 

相关的法律包括《侵权责任法》《网络安全法》以及即将生效实施的《民法典》。情节严重的还可能违反《刑法》

 

亿恩网:遇到这样的纠纷,员工和公司是否有其他更好的方法解决?是什么?

 

徐律师:当然还是要在劳动合同法等相关法律框架范围内解决,双方切不可冲动,意气用事,以免受害者变成侵权者,构成违法甚至犯罪。如果感觉到没有把握,可以向劳动部门、人民法院或者专业律师咨询

 

反思:中国跨境电商行业亟待规范

 

在中国,跨境电商是一个年轻的行业,这个从外贸行业发展而来的新兴行业,直至2012年才有了自己的专属名字“跨境电商”。

 

跨境电商的应运而生,让世界各地的人们“足不出户买全球”买全球成为现实。近年来,跨境电商行业更是得到了飞速发展。

 

也正因为如此,其暴露出来的问题也不少。如:近期由于运力紧张而带来的诸如物流公司甩货、欺诈,客户投诉无门……

 

然而,跨境电商监管横跨交通运输、工商等多个部门,难协调,监管难度大,且监管不到位,监管水平总体偏低。另外,对“作恶者”的处罚力度也不够。

 

同时部分相关从业者的职业素养与这个飞速发展的行业不相匹配,如上文提及的事件。

 

总的来说,从目前来看,无论是在部门监管,还是从业者的职业素养,都没有跟上这个跑步前进的行业。

 

因此,为给企业、从业者一个良好的营商和从业环境,相关政府部门要加大监管力度,同时作为政府与企业之间的桥梁,行业协会也应该向政府传达企业的共同要求,同时协助政府制定和实施行业发展规划、产业政策、行政法规和有关法律,而行业领头羊的企业,也应该发挥大企业的作用,起到示范带头作用,创立行业标准,引领行业健康、文明、积极向上的良好风气。


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18126443637 1个月前
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