黑名单再现跨境圈!无理员工勒索公司200万库存

1个月前

作者:左钦念 原创: 亿恩网 栏目: 亿恩观察

简介:跨境圈内又迎大地震,求职黑名单、公司黑名单接连被爆!

众所周知,跨境圈内一直流传着各式各样的黑名单,像求职黑名单、公司黑名单、就业黑名单等,但很多人因没亲眼看到过,一直怀疑这个东西是否存在。最近这些东西却在跨境圈再次被爆出,也是让不少人开了眼。

 

公司账号被盗,价值200万库存遭威胁

 

近日,一份名为“跨境求职人员黑名单”的文档被卖家在论坛爆出,一度引起热议截至目前,这份黑名单里面记录着来自全国各地不同岗位的跨境员工达268人(不包括因表现好被移除的8人),并罗列了这些人的姓名、省份、职位、拉入黑名单的时间、主要原因以及相关的备注截图。

 

图一.jpg

 

根据黑名单中的数据,这些人进入黑名单的原因千奇百怪,主要归结为一下几个方面:

 

简历造假(占比超25%)

诚信差到极致

偷取公司数据,自己跟卖公司店铺

恶意挖角

离职后报复公司

工作能力差,人品差

偷拍还调戏女同事

 

就以上的原因来看,简历造假似乎已经成为了这些人的常态;诚信问题极度突出,什么面试态度恶劣、个人道德极差的事例比比皆是;窃取公司现有资源跟卖的也不在少数.......

 

而除了这些“常规”性问题,还有更过分的!甚至有员工窃取公司资料以及账面库存达200万的账号,进行恶意勒索的。

 

 

单拿其中任何一个原因都足以让跨境企业的领导者感到头皮发麻。虽然倾向于公司录用的人素质较高,但是实际进入公司以后却出现了这样那样不敢想象的问题,这也是一个值得公司管理层深思的问题。

 

黑名单成圈内管理秘籍?有人要高价购买

 

有跨境圈内HR表示,想要高价购买这份黑名单,这样公司在招聘的时候可以对照这份黑名单,以避掉这些员工。还有跨境圈内的老板表示,可以将黑名单中的问题进行逐一对照,及早防范,以免公司出现此类问题。

 

但是,这份黑名单也只能作为一个参考范本,因为这些信息的主要来源为过往同事及其领导的评价入职前公司的背景调查员工的信用评价这三大方面。由于每个人所处的角度不同,表达出来的主观意愿也有所不同,所以这些信息可能会掺杂一些个人情感,真实性有待考察。

 

任何事情都有两面性,公司与求职者的利益关系亦是。

 

对于跨境电商公司来说,优秀的人才与公司的快速成长相辅相成。善用善待人才,跟随时代的脚步建立适合公司的招聘以及相关福利制度极其重要。但是,在公司招聘阶段,建立标准,对人才进行提前筛选,对内进行制度把控也丝毫不容落下。

 

而对于求职者来说,遵纪守法,拥有良好的工作态度本就是应该必备的。在现如今的大环境之下,更应该以黑名单中的原因为警戒,万不可被一时的利益蒙了心。

 

“狼性”!公司强制加班引争议

 

任何事情都是双向的,无独有偶,既然有了求职员工黑名单,那自然也有跨境电商公司黑名单。去年跨境圈便曾有人整理了一个“黑公司”名单,列举了一些行业中存在“黑心内幕”的公司,该名单大多是运营们整理统计出来的。

 

虽然有一些业内比较知名的大公司在该名单上,但该名单中更多的却是各种奇葩公司。简单归类一下,可以看出名单上这些公司的问题集中在:

 

强制加班,各种加班

薪资待遇低,要求高

剥削员工、克扣工资、拖欠工资、不缴纳社保

公司内部制度落后,整体运营乱七八糟

公司不专业,鱼龙混杂,只会画大饼

就是专门坑人的公司

 

位列该名单的很多公司都是因为强制加班!

 

图二.jpg

 

“电商哪有不加班的啊!”一位卖家这样表示。但这种想法也遭到了不少人的反对,纷纷表示,跨境电商中也有很多双休且不加班的公司。有运营就表示自己之前的公司的确不加班,从老板到员工,整体都比较佛系。

 

如今鱼龙混杂的跨境电商公司一般分为三类:纯铺货型公司精铺货型公司精品型公司。说到底,在跨境行业中,一般需要强制加班的公司很大一部分都是纯铺货公司。单纯的工作,机械化操作,工作量大,加班风气也严重。

 

如今的跨境人不断年轻化,但年轻人一般都不喜欢加班,这样的公司自然会频频遭到运营的差评。而这份名单也证明了,大多数强制加班的公司的确都是铺货型公司。当然,也不排除该名单中的其他一些公司的确比较“狼性”,领导崇尚加班,认为加班的下属才是好员工。

 

虽然在如今这个跨境行业,加班实属常事,但小编觉得,应该尊重每一种生活方式,加班与否都是个人选择,自己可以选择接受或选择拒绝。

 

图三.png

 

除了这种稍微“正常”的公司,该名单上还有着不少奇葩公司。抛除那些还算“正常”的上榜理由,会发现之所以这些公司会位列该名单也的确罪有应得!

 

例如套资源的。打着面试的名义,去问面试者在上一家公司的工作情况,包括产品品牌和广告数据等资源和经验。相信也的确有人遭遇过这种问题,前去面试被问了一大堆,最后却被各种理由说不合适。除了这名单恶意克扣员工工资拖欠员工工资的公司也不在少数。

 

最后结语:

 

在封号浪潮中,很多公司因陷入困境只能被迫选择裁员。虽然也有些员工依旧处于在岗状态,但是却时刻提心吊胆,害怕自己第二天便会成为失业大军中的一位。

 

但除了他们,许多电商公司同样很纠结,很担心。面临旗下的一些店铺被封,但是却不敢随意开除员工的窘境,因为担心解封之后,不好招人

 

员工和企业之间的关系一直以来都是相辅相成的,在如今亚马逊的寒潮中,还是要共同合作,以迎跨境美好未来!

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