亚马逊关注女性发展，多元文化成就“她”时代

在亚马逊多元文化中，女性发展一直是备受关注的议题之一。除了积极保障女性员工在职场上获得平等机会、实现自我价值与发展，亚马逊更借助其全球的资源优势和业务布局，为女性创业者和科技人才提供平台，助力全球女性在不同领域获得成功。

亚马逊对多元文化的重视、支持和鼓励，不仅为企业自身发展带来持续推动力，更为亚马逊在全球范围内服务、合作和支持的群体带来积极影响。

优质平台 推动女性员工发展与提升

亚马逊一直着力于为员工营造最佳的工作环境，帮助员工实现自我价值与发展，并获取职业成功。在亚马逊，男女员工享有平等的职业待遇与薪酬。女性员工还可获得诸多交流机会，享受多元、包容的工作环境。

亚马逊女性工程师委员会（Amazon Women in Engineering，即AWE）是亚马逊的全球性组织之一，致力于使亚马逊成为技术女性的理想工作之地。这是亚马逊诸多女性员工组织的一个代表。

在中国，亚马逊同样在持续推动女性职业发展、建设多元团队的文化。每年，亚马逊中国都会在内部发起多场女性领导力对话，并通过设立女性工程师委员会、推出女性领导职业导师计划、定期追踪女性工程师职业发展满意度、组织各类女性社会活动、赞助女性公益论坛等系列举措，为女性员工的职业发展规划提供助力。

目前，亚马逊中国经理及以上级别的女性比例已经超过50%，居亚马逊全球首位，在国内也处于业界领先水平，为女性员工的充分发展提供了极为理想的平台。

打造舞台 帮助事业女性获取商业成功

亚马逊对于女性及多元文化的推动，不仅仅让女性员工受益。亚马逊的众多女性助力项目，也为亚马逊相关环节中的女性从业者提供了极具竞争力的舞台，帮助其一展风采，创造更大的商业价值。

例如，自2016年起，亚马逊商业采购站点Amazon Business就通过卖家认证计划（Seller Credentials program）服务女性卖家及少数民族等其他特殊卖家群体，为其出售的商品提供特殊认证。全球超过百万企业及机构买家购物时，可以通过“女性所有小型企业（Women Owned Small Business）”等标签筛选、细化其搜索结果，从而有针对性地进行定向采购。这赋予了亚马逊第三方业务中的女性创业企业更多曝光机会，捕获巨大商机。

“创二代”高敏的故事就是一个典型的例子。她2007年从美国回到国内，三年后从父母手中接过汉帛集团，将这个坐落于杭州的传统服装加工厂实现了企业的成功转型。并且敏锐地把握住了中国政府鼓励“中国企业走出去”的契机，通过全球电商亚马逊的全球开店业务涉猎跨境出口领域，成为中国具有代表性的、面向全球的时尚女装服务商。

“创二代”高敏：信念、坚持与乐观是我的成功秘诀

提供资源 助力新生代女性筑梦蓄能

教育是世界上最佳的投资之一，亚马逊同样关注女性教育，并与众多高校合作，推动更多女性接受STEM相关高等教育，帮助年轻女性追求科技梦想。在英国，亚马逊就与爱丁堡堡大学、伦敦国王学院、剑桥大学、丘吉尔学院等高等教育机构携手，提供亚马逊女性创新助学金（The Amazon Women in Innovation Bursary）及其他就业指导，帮助希望在科技领域获得建树的新生代女性积蓄未来发展的能量。

在中国，亚马逊也同样非常注重培养并扶持女性工程师的成长与发展，以最大化地发展女性在软件开发领域的优势与特长。2019年9月，亚马逊中国AWE与北京邮电大学携手合办了亚马逊未来女性工程师校园培训项目，为来自计算机科学与技术、通信工程、网络工程、电子商务等专业背景的女同学提供实操性极强的专业培训。

亚马逊认为，亚马逊为创造而生，鼓励不同背景、不同理念、不同决策与创新的观点，并最终服务于客户。而多元与包容，不仅对企业发展有利，更重要的是，多元与包容本身是至理，因此，也是亚马逊将始终坚守的价值观。在推动女性及多元文化发展方面，亚马逊将一往无前，不断投入，力求为世界带来更多的改变。