离职潮爆发,10000底薪都留不住跨境运营?

1个月前

作者:洪敏斯 原创: 亿恩网 栏目: 卖家动态

简介:最近,跨境圈内离职的人开始多了起来,被人评价为“离职潮比想象的来得更凶猛。”

离职潮来势汹汹,万元底薪都留不住跨境运营?

 

虽然说外界对跨境电商的评价很高,都以为人均到手2、3万,纷纷想要入场亚马逊,先看看跨境招聘群的招聘底薪↓↓

 

图一.png

 

但真的是行行都有一本难念的经,不是每个人都能做主管和小组长级别的,可能落实到每个新手运营上,可能只是到手6000-8000元(各个城市薪资不一样),并没有传闻中几万几万的提成,能拿几万月薪的人还是行业内的少数。但是,钱不到位确实是每年离职潮的重要诱因。

 

对于运营来说,跨境公司千千万万,东家不打打西家,但说起离职的原因,真的是各有各的理由,各有各的心酸。

 

某运营表示,在公司做了两年,当了个小组长,底薪3k,还需要996,公司发展和自己想要的不一样,不知道何去何从。

 

还有运营表示,因为提成拿不到手离职的,自己一直从新账号开始做起,账号注册、选品、运营、P图都是一个人做,提成的制度和面试的时候又说的不一样,提成拿不到,感觉东西也学不到,就决定溜了。

 

也有卖家在年前表示:“我们公司升职、加薪都看一个指标,就是加班时长,不管你能力行不行,工作KPI是否能圆满完成,所以感觉这辈子加薪都没希望了,还是年后走人吧。”

 

也有运营表示,自己在原来大公司上升空间有限,离职之后找了个小一点的公司,对个人发展也有帮助嘛。

 

此外,一些跨境人是主动离职,一些跨境人是被迫离职,年后,某跨境公司的分部解散了,公司员工被劝退,这也是实属无奈。

 

正如马云所说的,离职的两大原因,一是钱,没给到位;二是心,委屈了。归根到底就一条:干得不爽。

 

别以为离职潮汹涌来袭下,受伤的只是跨境运营,老板们也很受伤。

 

有跨境老板表示,自己用1万多底薪招有经验的独立站运营,还没算提成,搞了几个月就跑了,业绩还毫无起色……

 

跨境招聘者:高薪也很难招到合适的人才

 

虽然跨境运营有他们的离职原因,但是换个角度,从跨境老板的角度出发,他们对好的运营也有非常迫切的需求。

 

对于跨境公司来说,招聘新员工的成本还是挺大,首先在招聘软件上就得每次聊天付十几块,聊到肉疼。

 

图二.png

 

并且好的运营真的是太难找了,有业内人士表示,像一些很有经验、有能力的运营,是一个抵三个人,人效特别高,都匀高了别人的人效,像做过爆款的运营也特别需要,像以上有能力的运营,老板留都来不及留,还会给不够钱吗?

 

而且招聘者反映,独立站运营一直都是比较难招到的一类:“好的独立站运营要求真的太高了,公司想做DTC品牌,都没有多少独立站运营做过这个,就算有能力也自己单干了,给出月薪2-3万都没有多少人能做。”

 

薪资10-15k!亚马逊运营都跑去做TikTok和Shopify?

 

离职高峰期同时也是招人的旺季,但据小编近期观察发现,卖家除了抱怨招人成本高之外,还面临这样一个问题:招不到人!

 

“那人都去哪儿了?”有人不禁反问。

 

小编认为,无非就两个原因:一、求职者,或者说离职的人,选择的机会更多了;二、趋利效应,相同或类似岗位,其他企业给的钱更多。

 

就拿跨境圈最常见的一个岗位“运营”来说,不做求职者扎堆的亚马逊运营,还可以做阿里国际站运营,而随着去年Shopify强势崛起,很多人也开始盯上了其运营专员岗位。另外,TikTok在海外风靡,也让一部分人瞄上了它的运营岗位。

 

且据小编通过国内某招聘网站查询发现,除了阿里国际站运营岗位薪资稍微逊色一些,Shopify和TikTok运营薪资相对于如今受追捧的亚马逊运营来说,还具有一定的优势。

 

在这些岗位当中,深圳某跨境大卖招聘的亚马逊精品运营专员给出的薪资为:11-20K另一同样位于深圳的跨境卖家招聘的精品运营岗位则给出了8-13k的薪资。

 

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而同样位于深圳的一家跨境企业,其Shopify独立站运营专员则给出了10-15k的薪资。另一家深圳的企业,其TikTok海外运营岗位同样也给出了10-15k的薪资。

 

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综合来看,Shopify独立站运营和TikTok海外运营薪资虽然没有如其他人所说的吊打亚马逊运营,但从中看出来,他们的薪资普遍较高是事实。

 

此前,有卖家反馈在刷招聘信息的时候,发现有好几个大卖都开始用子公司的名义布局TikTok。

 

物以稀为贵,未来TikTok运营的薪资还有很大上涨空间,届时运营人才竞争相信也会更加白热化。

 

关于TikTok运营岗位的任职要求,某企业在某招聘网站上写道:


1、本科或以上学历,英语6级,1年及以上内容编辑经验; 
2、热爱短视频,具有发散型创意思维,懂得短视频社区运营技巧 
3、文笔能力强,有较强讲述故事的能力,文笔能力成熟,有趣,懂得如何把一件事情讲得有意思; 
4、有网感,对话题有敏锐地挖掘能力,了解互联网尤其是youtube、ins、tiktok的文化及信息特点传播能力; 
5、有海外背景者优先。

 

供应链招人也难,广州工厂老板排队被人挑!

 

不仅卖家招人难,卖家的上游供应链招人也不容易。

 

卖家服装供应链的集中地广州出现了一个奇怪景象——广州海珠区一段3公里的小路上,站满了招工的制衣厂老板,他们拿着各种衣服样品,举着牌子等着路过的工人挑选。

 

一位制衣厂负责人表示,以前是工厂挑工人,现在是工人挑老板。如果需要技术复杂一点的平车工、烫工,就更加难招了,工资也更高。有的车位工人还没出来,要高价才会出来,一个人至少要700元,平时是三四百元。

 

近日原材料上涨已让不少卖家头疼不已,如果工厂这边出现工人紧张的情况,那对后期的出货肯定也会造成一定的延迟。希望卖家早做准备,要不然后期将会面临用人、成本,以及缺货三面夹击的窘境。


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