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老板带头考公,“亚马逊越做越难”!

本文来自:亿恩网原创

作者:朱小慧

2023-05-22 10:49

引言 “跨境有风险,吃了上顿没下顿。”

运营不敢离职,卖家“主动”转副业。如今的跨境电商环境,谁不叹一句:越来越难。

 

老板带头,跨境电商企业变身考公小团队

 

“跨境是一条很火的赛道,未来必然也还是朝阳行业,但这份朝阳注定不属于我了”,受访的前亚马逊卖家李峰这样对亿恩网说。

 

李峰算是比较早入局跨境电商的。2017年,已经大四的李峰和大多数大学生一样面临择业问题,对未来的职业规划充满了迷茫。也就是在不断面试的过程中,李峰接触到了“亚马逊运营”这个岗位,从而了解到跨境电商。

 

与其他卖家成长轨迹稍有不同的是,李峰仅是从一个运营岗了解到亚马逊,此后没有到相关公司攒行业经验,而是直接选择自己当老板。

 

2018年,在经过三个月的摸索了解后,李峰在毕业前开了自己的第一个亚马逊店铺。

 

1.jpg

 

“那时候做的是什么品类?为什么选这个品类?”亿恩网问道。

 

“没什么特别的理由,就是看什么好做好卖”,李峰也坦言彼时对行业了解并不多,也不懂得看市场,只是参照国内电商的一些品类占比,“像在淘宝上,服装商家就一大堆。”

 

因此,早期的李峰卖服装、鞋子、饰品等等,不过很快,李峰就发现品类太多太杂,看似什么都好卖,但什么都卖得不好。不到一年,李峰就转了家居赛道。

 

据李峰表示,转家居之后,持续三年,有两三个产品一直在亚马逊细分类目Best Seller榜中,而其他产品销量也很不错,碰上黑五这样的大促,店铺总共能卖出3000+单一年赚个小百万是没什么问题的

 

*注:因种种个人原因,李峰表示不方便展示当年业绩图)

 

但好景转瞬即逝,2020年受疫情冲击,李峰店铺的退货率越来越高,“发货太受限,等很久都收不到货,人家当然会退款。”

 

这样的情况持续了近半年才好转,但李峰店铺的颓势已控制不住。

 

后来的2021、2022年的跨境之难,相信卖家深有同感。李峰深处疫情海运拥堵、库存积压、单量严重下滑等困境,还被不良货代坑了一把,“眼看着之前赚的也要赔进去了”,于是2022年6月,李锋决定放弃亚马逊,“满打满算,正好在亚马逊修行了四周年。”

 

那是怎么开始组团考公的呢?

 

问到这个的时候,李峰笑得很畅怀,“我是山东人嘛,刻在身体里的考公DNA。”

 

在跟团队开散伙会时,李峰提到自己打算考公,没想到这想法一拍即合,于是公司包括他在内的6个人就这样“仓促”地决定了他们人生的下一个走向。

 

当时公司的租期还有五个月,李峰和团队小伙伴就一边佛系卖货,一边备考。现如今,李峰的“考公团”已有一人考上事业单位,“我们5个人再努努力,说不定最后考不上又回来干亚马逊了。”

 

招聘市场仍火热,运营却还是找不到工作

 

像李峰这样转行的亚马逊卖家不在少数,尤其是近两年。此外,从各大社交平台上也可窥见,不少跨境打工人转行做行政、当老师、考公考编,甚至有重返校园读书的。

 

大多数人选择转行无非是原有行业“看不到希望”、工作太难找,跨境电商运营也不例外。

 

在跨境电商普遍销量下滑的现状下,为优化成本支出,今年以来卖家按需招聘的趋势越来越明显,薪资也普遍降低。

 

以前,不加班、双休是跨境电商企业招聘的核心竞争力,但今年到现在,我甚至都不在意这个了,大小周我也能接受”,一运营对亿恩网表示。

 

阿成,3年欧洲站精品运营经验,打造过3个爆款。这样的简历应该说挺不错,但其在招聘市场走了一圈,“败兴而归”。

 

4月,阿成从前公司离职,面试新公司的时候,前后面试了3轮,花了近4个小时。最终通过了,薪资给到7K,其中包含12%的绩效底薪,而在前公司,其纯底薪为8.5K,且提成比前公司低。

 

吃了“教训”的阿成表示,“在离职前最好还是先去BOSS之类的招聘网站上看看,了解下外面的薪资状况。”

 

不仅仅是阿成,亿恩网在许多社交平台上发现,很多运营反馈今年找工作,薪资普遍比去年低,而且要求也越来越“过分”,比如要求打造过爆款、英语过6级等等。

 

还有运营苦笑,三年亚马逊精品运营经验,在深圳不敢开9K底薪

 

除薪资以外,还有运营表示,年龄在这份工作里的权重越来越大。亿恩网发现,部分亚马逊运营招聘要求上写着“年龄20-30岁”“26岁以下”等,此外,大小周基本是标配。

 

2.png

 

而还未离职的运营看到市场之寒也直呼“想走不敢走”。一运营表示,提成制度一改再改,业绩比以前翻了十倍,到手薪资比以前还低,想走,但5K底薪的亚马逊运营招聘太多。

 

运营吐槽工作不好找,人事却表示招不到人。

 

“招聘挂出去了,找到匹配的去联系又没有回音。有些约好面试的,最后又不来了。”

 

甚至有人事“怒”喊:那些被裁掉的亚马逊运营都去哪了!你们不找新工作的吗!

 

根据此前猎聘发布的人才报告显示,今年跨境电商运营依旧是人才供不应求的状况。

 

TSI指数(人才紧缺指数)来看,跨境电商运营紧缺指数达到2.75,远高于排在其之后的其他岗位。

 

*注:TSI(Talent Shortage Index)TSI>1表示人才供不应求

 

3.jpg

 

职友集数据也指出,虽然比起过去几年,亚马逊运营岗的招聘数量有所下滑(仅2022年就较2021年下降了70%),但就今年前几个月数据显示,招聘量又开始有所上升,3月较去年同期增长了168%,4月更是同比暴涨588%

 

4.png

 

种种数据来看,跨境电商运营的招聘市场仍十分火热,但求职者无处可去、招聘方无人可用的状况未见缓解。曾有业内人士总结今年跨境电商的行业招聘现状:求职与招聘互相嫌弃,人才缺口无法走出死循环。

 

(文中受访者李峰、阿成均为化名)

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