亚马逊要求公司员工汇报过去一年成就

据知情人士消息和一份内部指南显示，作为今年绩效考核流程（内部代号“Forte”）的一部分，亚马逊要求公司员工提交三到五项最能体现其工作的“成就”。该指南补充道，员工需要提供“具体事例”来证明他们取得的成就，并说明他们计划采取哪些行动以在公司继续发展。这份内部指南指出：“成就指的是具体的项目、目标、举措或流程改进，这些都能体现你工作的影响。请考虑你曾承担风险或进行创新的情况，即使最终结果并未达到预期。”据知情人士透露，这是亚马逊首次正式设立以个人成就为核心的“Forte”考核项目。最新的举措反映了亚马逊CEO安迪·贾西继续推动建立一支更有纪律的员工队伍和更统一的企业文化。去年，他实施了一项全面的复职政策，削减了管理层，并彻底改革了亚马逊的薪酬模式和绩效评估流程，以更明确地奖励表现优秀的员工。

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