学霸能领跑,大学专科毕业也有10亿级大卖

2周前

作者:晶晶 原创: 亿恩网 栏目: 卖家动态

简介:最早抓住跨境电商风口的,不一定是高学历者,而是嗅觉足够敏锐的人。

近日高考期间,不少卖家提及自己的高考时间、大学专业和学历。除了从业人员十分年轻化令人感慨,这些鲜活的卖家实例还说明了一件事:最早抓住跨境电商风口的,不一定是高学历者,而是嗅觉足够敏锐的人。

 

学历≠分水岭,专科毕业也有十亿级大卖

 

从事跨境电商行业有哪些要求?

 

许多老兵意见一致:这一行对学历要求不高,只要英语水平大概过得去就行,一般专科过了四级都就能找到工作了。

 

这说的是就业,如果是创业呢?

 

在粗放式发展红利期,跨境电商最先吸纳的开荒者是有机会接触这个行业、之后坚持深挖的人。例如,千岸科技等公司的创立起源,就是创始人在早期海外留学期间发现了跨境销售的商机。

 

在这个阶段,学历不是人们口中的“敲门砖”,相比之下,市场敏感度更为重要。正因如此,即使学历上不占优势,一些先头创业者也能在嗅到商机后抢先上车,相比今年激烈竞争下才下场厮杀的新卖家,其节省的时间和机会成本不可估量。

 

这就促成了跨境电商行业独特的风景:一边是大洋彼岸的客户和外语销售,一边是学历或英语平平的国内卖家,无论是开发产品还是经营策略,这些先手卖家信手拈来、打法流畅,目前已经在圈内站稳脚跟。

 

以亚马逊为例,有卖家直言:这行应该是90后里最英雄不问出处的行业了,见过挺多高中毕业、普通专科毕业做到十亿级别的。”这个结论并非空穴来风。

 

近日高考进行,不少卖家坦言自己当年“考了个专科”,但之后的专业及就业选择对人生影响巨大。通过跨境电商这门生意,这些90后置房立业,成了同龄人中的佼佼者。

 

(单选投票)你是什么学历呢?

 

高中及以下

专科

本科

研究生及以上

 

行业粗放发展时,学历对创业卖家的影响有限,但就公司长期发展而言,创始人的知识结构体系决定了公司能够走多久、多远红利期结束,也就过了英雄不问出处的简单粗暴阶段。”一位卖家说道。

 

放眼业内,多个头部公司都有一个高学历领袖,例如:

 

安克创新(上市):阳萌 创始人/CEO ,北京大学计算机系学士、美国UT-Austin计算机硕士

傲基科技(上市辅导期):陆海传 创始人之一/董事长兼总经理德国曼海姆大学经济工程学硕士(FH-Mannheim)

千岸科技(上市辅导期):何定 创始人/CEO ,美国伊利诺伊大学计算机学博士

蓝思网络杨帆 创始人,吉林大学通信与信息系统博士

……

 

此外,刚刚完成上市辅导的致欧家居创始人宋川也曾是德国留学生。高学历领路人对公司的良性发展大有裨益。

 

今年,以亚马逊为代表的跨境电商行业名声在外,985、211等高学历人才趋之若鹜,纷纷试水,其中不乏硕士学历、有留学经历、英语流利的高端人才,但由于缺乏对行业的认知和经验积累、启动资金不足等原因,高学历进来也难免水土不服,最终多数铩羽而归。

 

从业要求提升,本科人才吃香

 

目前,行业已过了粗放发展阶段,许多卖家把精细化运营提上日程。

 

今年以来,很多1-100人的企业在招聘运营类、网站技术类等人才的时候把学历要求从大专提到了本科。一位业内卖家提出了新的招聘需求:格调起来了,招人英语要六、八级,非本科不可。

 

除了一些体量相对小的公司,业内知名大公司招聘标准也几乎都要求统招本科以上学历。一位卖家称,现在只要是上规模的公司,都开始要求只有二本以上学历才能进面试。

 

以傲基、棒谷、千岸等大卖为例,在人才招聘方面对很多岗位的学历要求都为统招本科。

 

傲基官网招聘亚马逊精品运营助理的要求:全日制本科学历,同类行业工作经验优先;英语专业要求专业四级,非英语专业要求CET-6,德语专业四级或B1水平以上。

 

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(图片来自傲基官网)

 

千岸对独立站运营助理的任职要求是本科及以上学历,了解海外文化,有较强的英语书写能力,英语六级者优先。棒谷的产品运营招聘同样要求统招全日制本科学历。

 

对人才提出更高要求的同时,跨境电商行业的工资水平也在随之提高,尤其是运营的薪资。

 

一位业内人士称,今年以来一些深圳电商公司运营紧缺,其中好的亚马逊和独立站运营最为稀缺。运营的工资构成基本都是底薪+提成制度,提成多少各有不同。当前运营的平均底薪大概分以下4种情况(仅为参考):

 

无经验的应届毕业生底薪5K左右;

有一年以上经验的运营底薪7K—10K;

三年以上经验的运营底薪10K—12K;

有团队管理经验的基本都在15K以上了。

 

智联招聘近日发布的《2021外贸人才形势研究报告》显示,在外贸核心岗位中,运营薪酬最高、竞争最低、门槛也低,是名副其实的“宝藏岗”。

 

招聘最多、薪资最高,跨境电商运营成宝藏岗位

 

今年一季度,行业内运营岗招聘数量激增,重金抢人、千金难求一运营的场面让不少卖家老板心有余悸。直到目前,部分公司的招人难题仍未解决。

 

上述报告显示,在八个外贸核心业务岗位中,跨境电商运营对人才的需求增长最快,今年一季度与去年同期猛增190.9%。人才需求主要来自广东省,占全国51.6%,其中深圳、广州两城合计占比就达到48.8%,这两市同比增速分别为2.2倍1.6倍,难怪卖家们都叫苦“招人难”了。

 

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武汉对运营人才招聘需求也出现井喷式增长,同比增长近4倍,当地国家跨境电商综合试验区不断引进业内企业,深圳一些大卖已经开始在此布局,以降低费用成本,这也增加了当地的运营需求。

 

从企业规模看,500人以下的中小微企业运营招聘主力军,招聘职位数占到整体93.2%。其中,规模在20~99人的小企业占48.7%。不足20人的微型企业招聘跨境电商运营人才规模同比增长235.2%。

 

目前,运营处于人才需求快速增长、供给跟不上的阶段,竞争指数远低于全行业,8755元/月的招聘薪资排在外贸核心岗位“薪资榜”首,令人艳羡

 

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有研究人士认为,跨境电商门槛不高,粗放型发展、恶性竞争激烈,互相挖人才现象比较多,同时业内缺乏成熟的培训标准和培训体系,也缺乏有实力的培训商,这些短板都导致运营需求和供给存在较大差异。

 

无论是行业需求导致,还是为了自身更好的发展,运营岗位确实有较强的流动性。报告显示,运营的平均就职周期只有13个月左右,这和你身边的情况一致吗?


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