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年底“辞退风”掀起?运营:被逼离职还被PUA……

本文来自:亿恩网原创

作者:万许旭

2022-01-13 11:01

简介 你被“花式辞退”过吗?

近日,跨境圈内频频传来员工被辞退的消息,令不少跨境打工人人心惶惶。有跨境打工人感慨:很难想象,当你正在埋头写年终总结,突然得知自己被‘炒’了是一种怎样的感受……

 

年底被辞退!运营:不给交社保还被PUA

 

一名运营称,临近年底,自己遭到了公司的辞退,而公司给出的辞退原因是自己工作能力和态度有问题,且公司不愿意给予该运营补偿。

 

“后来争取到了一点补偿,但还不到半个月的工资”,据该运营所述,在这一过程中公司威胁调岗逼迫其自动离职,并对其进行PUA,指出其工作上存在各种问题。对于公司不给社保且理直气壮的辞退行为,该运营表示:“员工争取自己的利益好像是错的一样,年底辞退人还说是为了我着想。”

 

针对该运营的遭遇,不少卖家说出了自己的看法,“社保是必须要交的,建议直接走法律途径”、“建议录音保留证据,维护自己的利益”、“遇到这种情况只能放宽心,就当是提前放假回家陪家人了”……

 

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据从业者反映,在跨境行业中,有类似遭遇的运营似乎不在少数。一位运营称,自己前公司的套路与辞退上述该运营的公司如出一辙,先是以自己工作态度以及业绩不好为由逼迫自动离职,在自己提出走法律途径后,公司才称愿意给补发半个月的工资。

 

临近年底,跨境圈内各种各样的事情正在发生,跨境打工人们的遭遇也不尽相同……

 

一名运营称,自己所在的公司过年不发年终奖,而且春节放假要扣工资。“年假一共是13天,其中7天是法定节假日,其余6天工资也要被扣,初入行业,不知道这种情况是不是正常的……”该运营表示。

 

离职、辞退……行业内诸如此类的事件接连发生,不少跨境打工人心中不安,跳槽的想法屡屡浮现,不免发出了“来年是否应该转行”的疑问。

 

一位下定决心明年一定要转行的运营感慨:“虽然转行意味着要从头开始,薪资也会大打折扣,对职业生涯的确是很伤,但公司的制度实在是一天也待不下去了。”在很多有离职或转行想法的跨境打工人看来,工作难、业绩差并不是决心离职的关键点,真正导致自己产生离职想法的是公司的制度和某些领导。

 

无论是各行各业的打工人,现如今在找工作时,除了看重薪资福利、公司实力和潜力之外,更加看重的是公司对待员工是否足够人性化、是否能够保障员工的基本权益。而这些,对于跨境打工人来说似乎更是重中之重……

 

扣掉2倍底薪算提成,运营表示“很糟心”

 

“天不怕地不怕,就怕公司是奇葩” ,这是不少跨境打工人发出的心声。

 

近日,一位已经离职的跨境电商运营讲诉了自己曾经的奇葩经历,表示自己曾经入职一家初创公司,员工只有3个人,除了老板,就是一个兼职和自己,而老板每天的工作就是给我们灌输心灵鸡汤和催单。

 

“我7月底去的公司,按照合同要求,8月份业绩达标就会发放提成,但提成却被老板压了两个月。好不容易等到10月份,老板却告诉我,提成需要扣掉我2倍的底薪才算利润,但是合同中说明的是按店铺利润。为什么平白无故扣除我的2倍底薪?”该运营说道。

 

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就该运营的说法来看,其提成按照店铺的利润走,但是老板中间却要削减其部分提成,也就是扣除其2倍底薪。

 

此外,该运营还发出无奈之言,表示基本上每次要提成都像在和老板打一场硬仗,唇枪舌战很久之后,才能拿到提成。“工资被克扣、延迟不发更是成了常事,”该运营还说道。

 

不仅如此,还有在职的运营称HR“挂羊头卖狗肉”,去面试前说的是面试亚马逊精品,到了以后才发现是其他平台,看在都是精品的模式上,该运营就选择入职了。

 

但入职后才发现,公司一直在给自己画大饼,面试的时候说进去让你当组长,会给你一个团队管理,但进去以后才发现这些都是浮云……

 

起初,公司没有强制要求加班,但后来老板发话,想要转正必须做到两点:首先是加班时长,加班就证明工作态度好;其次是业绩,公司的宗旨是工作时长大于工作能力。

 

面对此情此景,该运营更是发出了“我要跑路,不想被强制加班”的肺腑之言。

 

在某网站上,大批跨境电商打工人还举行了“2020-2021年度跨境电商公司最差雇主的评选活动”,里面充斥着各式各样对某些跨境电商公司的吐槽。

 

业绩没完成,公司逼我吃苦瓜,感觉自己的人格被侮辱了。

工作氛围很神奇,主管全方位在盯着我,上厕所也是。

玩手机罚款、戴耳机罚款、不关电脑罚款、不关风扇罚款……

HR说,我不去面试,要告我。

 

就现状来看,不少公司都存在吐槽现象,这主要是因为员工与老板双方所处立场、角度的不同,才造成观点不同。

 

这个时候,员工和企业把控好双方的平衡点则成为了关键。

 

对于企业来说,应该注重反思,尤其是部分企业人员流动较大以及招聘运营难的时候,更应该反思公司是否做到善待员工、给予员工归属感等问题,以达到公司留住人才的目的。

 

对于需要找工作的运营来说,不能单凭一个公司表面的实力、资质以及规模来评判,更要去重点了解公司老板的三观、对待员工的态度、处理事情的手法以及对员工的相关要求,当然还有公司的工作氛围。

 

就如同人无完人一样,世界上也并不存在十全十美的工作。临近年底,目前正处于找工作阶段的求职者们,更应该理性分析、谨慎避坑、调整预期和心态、凡事不以偏概全,以更好地融入社会,立足于职场。


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