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前安克员工,“屈尊”跳槽到小公司

本文来自:亿恩网原创

作者:李赵恒

2024-10-21 11:14

引言 在跨境圈,安克创新的“一哥”地位几乎无人能够撼动。

我还在安克那会......

 

在跨境圈,安克创新的“一哥”地位几乎无人能够撼动。

 

在此前Marketplace Pulse发布的亚马逊美国站月度卖家百强榜中,安克创新旗下店铺AnkerDirect的排名跃升至第二名,再次验证了其在跨境圈的地位。

 

因此对不少打工人来说,安克也成了履历镀金的不二之选,如果能顺利拿到offer,未来在跨境相关行业的路应该会顺利不少。

 

当然实际情况究竟怎样恐怕只有当事人才清楚了。

 

当前安克员工跳槽到小公司

 

所谓人往高处走,水往低处流,但人生有时候就是事与愿违。哪怕是从安克出来的员工,在没有好机会的时候,也只能“屈尊”去一家小公司。

 

A是深圳某跨境电商公司的运营,最近,他们公司很热闹。

 

据小A称,公司前一段新来了一名同事,据说以前在安克干过,来了之后直接就当上了管理层。“怎么就沦落到我们这种小公司了呢?”小A不解。

 

在小A眼中,安克可是行业内的龙头企业,能够进去的人自然也应该是跨境圈的翘楚,不是拥有优秀的学历背景,就是能力特别突出,这样的人来这么个小公司是不是有点太屈才了?

 

但一段时间的接触下来,小A似乎有点理解其中的缘由了。“这位所谓的前安克员工,实际工作能力实在有点让人难以评价,并不符合外界对安克员工的一贯刻板印象。”

 

“最夸张的是,这个人还时不时就提起自己在安克时的‘光辉往事’,动不动就‘我还在安克那会儿......’,听得耳朵都要起茧了。”小A吐槽道。

 

关于这名前安克员工究竟为何从安克离职,公司里议论纷纷。有不少人猜测,她应该是被开除的,毕竟能力就摆在那,安克也不是傻子,但实际情况究竟是怎样并无从考证。

 

当然,这些只是员工们茶余饭后聊的八卦,这名前安克员工的情况也只是个例,并不能代表安克员工的整体水平。

 

事实上,从安克出来的员工中,还是有不少都能力十分出众。一名前安克员工表示,自己从安克离职后跳到了一家更大的公司,除了入职时候的自我介绍,他之后就再也没提起过自己曾就职于安克这件事。“自身能力够强,就不需要总靠平台沾光。”这名前安克员工如此总结道。

 

除了跳槽,还有一批离职的安克员选择自己创业,并取得了相当不错的成绩,尤其是在跨境电商领域,他们有着天然的优势。

 

前安克高管创业,一年营收14亿

 

前段时间,一家智能灯具品牌在跨境圈的讨论热度突然高了起来。

 

公开资料显示,该灯具品牌名为Govee,创立于2017年,隶属于深圳智能家居大卖智岩科技。值得注意的是,智岩科技的CEO吴文龙曾是安克创新的CTO,也是安克创新的创始人之一。

 

有数据表明,Govee 已经实现连续3年复合增长率超300%,2020年年销售额就突破了2亿美元的年销售额,折合人民币超14亿元。

 

在亚马逊,Govee不仅多次冲进照明品类的BSR榜,还是Prime Day北美热销榜单中唯一入选的照明品牌,曾打造出Alexa智能LED灯带全球销量Top1的爆款。

 

除了Govee ,激光切割机品牌xtool和安克也有着密不可分的关系。资料显示,xtool背后公司的创始人、市场负责人和负责人都来自安克创新。

 

2021年,xtool研发推出全球首款集成刀片和激光切割的切割机xTool M1,在Kickstarter 众筹超260万美元,位居2021年平台激光类众筹金额第一位。

 

在同类型品牌中,xtool长期稳居头部行列。在亚马逊美国站,xtool旗下一款主打型号的激光雕刻xTool D1曾多次登顶品类销量榜单。

 

能够在短时间内快速占领市场,与xtool创始人前期在安克积累的经验分不开。曾有一名安克员工这么说道:“在安克上班,痛苦是真痛苦,但成长也是真成长。”

 

的确,不管是Govee还是xtool,现在都已经成长为各自领域的头部品牌,甚至安克还入股成了股东,形成了强强联合的业态良性循环。

 

不过从客观的角度来看,其实没有必要神话安克或是从安克出来的从业者们,能够成功的人是因为他们前期积累了足够的经验,并且有勇气跳出舒适圈,而更多人其实失败了,但他们没有被外界看见。

 

当然占最大头的,应该是默默在岗位上奉献的员工们,他们的声音平时可能无法被听到,但在安克工作对他们来说,也有着不同的意义。

 

部分安克员工对公司的看法

 

所谓一百个人眼中有一百个哈姆雷特,有人觉得在安克工作很好,就会有人持相反的看法。

 

今年上半年,一名从安克离职的员工就在网上发帖,呼吁网友要避雷这家公司。

 

从他的发帖内容来看,指出的主要问题就是公司内部的派系斗争,并直言站队很重要。

 

在某求职软件,安克的评分一直都不太高,甚至有人将其列为深圳职场四大坑。

 

不过,从业内人士的角度来看,其实这种现象并非个例,每个公司都会有自己的企业文化,尤其是大公司,公司大了之后,企业文化和价值观就需要普及到每一个员工。

 

关于站队问题,其实在大公司也比较常见,毕竟领导层都会希望自己手下的人能够和自己一条心。

 

但不可否认的是,安克作为业内龙头,入职后肯定或多或少能学到一些东西的,而这些经验对打工人的后续发展或许会有不小的帮助。

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